MBA硕士毕业论文《关于沈阳地区人力资源转化为人力资本的对策研究》(67页).rar 摘要 人力资本的形成即人力资源的开发是国民经济运行整体中的不可分割的一 部分，无论是从个人还是从某一国家、地区来看，开发人力资源的目的是为了促 进地区经济增长和个人收入提高，而个人收入和整体经济的快速增长又为人力资 源的开发提供了良好的物质基础，如此相互作用，实现良性循环是现代经济持续 增长的一个重要原因。进入二十一世纪，随着世界政治、经济格局发生重大变化， 中国进入了一个重要的战略发展机遇期。如何抓住机遇，变革体制，调动、激活 一切有利因素，尤其是＂人＂这一最根本的生产要素，使沈阳这一传统老重工业 基地摆脱计划经济残留下阻碍社会经济发展的栓桔，重新焕发青春，实现经济腾 飞，乃是一个具有重大战略意义的课题。本文的研究是将人力资本投资有利于或 能够推动经济增长这一结论作为基本命题，在学习吸纳现代经济学特别是西奥多 .舒尔茨和加里.贝克尔等人的＂人力资本理论＂的基础上，结合当前沈阳市人 力资源的实际情况，分析研究沈阳地区人力资源转化为人力资本工作中存在的问 题，同时展开分析讨论，并提出一些建议和对策:促进人力资源转化为人力资本 的教育发展问题；深化教育体制改革，扩大学校办学自主权以有效地培养人才为 经济建设服务；根据成本分担和补偿的原则，实行高等教育成本补偿制度改革的 高等教育的发展思路；加大企业的人力资本投资力度；改革传统的城乡户籍隔离 制度，发展和完善劳动力流动的中介组织:建立一个合理的、科学的激励与约束 机制以及加大政府对公共卫生服务的投资和管理力度等。 论文共分四部分。第一部分是引言部分，第二部分简要地介绍了人力资源 与人力资本的基本理论，第三部分即是论文的第三、四章较详细地介绍了当前沈 阳市在人力资源向人力资本转化过程中存在的问题和基本原因。第三部分即是论 文的结论部分，从人力资源的教育和再培训及人力资本的激励机制等方面提出自 己的观点和应对策略。 够压. 关键词:地区经济；人力资源:人力资本；转化