第一条    目的
为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。
第二条    适用范围
本办法适用于公司全体员工的考勤管理。
第三条    职责划分
一、    人力资源部负责公司考勤管理工作。
二、    部门领导负责监督本部门考勤的执行。
三、    部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。
第二章  考勤制度
第四条    工作时间
公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。
第五条    考勤期间
一、    公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。
二、    每月21日各部门考勤员将本部门考勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。
第六条    考勤形式
一、    公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。
二、    严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。
第七条    请假审批权限
一、    副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。
二、    部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。
三、    其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。
第八条    请假程序
一、    一般员工请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写《请假单》，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。
二、    部门经理请假：时间在一天以内的须先填写《请假单》，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写《请假单》，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。
三、    公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。
第三章    缺勤管理
第九条    迟到、早退
一、    员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。
二、    员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。