MBA硕士毕业论文《淄博职业学院师资队伍建设对策研究》(55页).rar 摘要 进入21世纪，伴随高等职业教育迅猛扩张的发展现状，高职院校的师资队伍建设 严峻挑战。教师队伍数量不足、来源单一、学历、职称、年龄等结构的不合理已成为制 约高等职业教育发展的突出问题。 . 本文借助查阅大量国内外文献欧亿·体育（中国）有限公司及学院师资管理方面的文件、数据欧亿·体育（中国）有限公司，通过对 淄博职业学院组建后师资队伍状况的分析，找出师资结构、质量等方面的差距，对师资 队伍建设的制约因素进行剖析。从人力资源理论出发，对高职院校师资队伍建设的相关 理论作了阐释，并围绕师资招聘、培训、聘任、激励等重点问题和双师型建设等热点问 题，运用管理学、高等教育管理学、人力资源管理、教育经济学等有关学科的基本理论 和方法，对淄博职业学院师资队伍建设提出了比较完整的方案。 本文主要采用文献研究与调查研究相结合的方法，兼用定性与定量相结合，宏观与 微观相结合等方法，在此基础上构成研究的基本框架。结合学院实际情况，重点提出了 师资培训的有效途径，高职教师职称评审的思路，以人为本的激励方案。围绕当前高职 教育的热点问题一＂双师型＂师资队伍的建设，提出了符合学院实际的＂双师型＂教师 的内涵界定与保障措施。 关键词:淄博职业学院；师资队伍建设；对策研究