MBA硕士毕业论文《OKM公司员工工作满意度现状分析与对策研究》(65页).rar 摘任石3七 科技企业已经成为提升我国企业自主创新能力的重要力量，成为高新技术产业发展 的生力军和区域经济新的重要增长点。人力资源在企业的自主创新中发挥着最重要的作 用，影响人力资源作用发挥的重要因素之一是员工的工作满意度。 论文的第二部分，从员工工作满意度内涵的界定、内容结构与影响因素等方面对员 工工作满意度进行了定性研究。主要内容是结合国内外研究的进展状况，分析各种理论 和方法的有利之处和不足，选取能够指导本研究的相关理论和方法。通过分析概括，选 择了在历次研究中影响员工工作满意度的一些权重较大的因素，诸如社会环境，个人的 年龄、性别、教育程度、职位等因素，工作的挑战性，公平的待遇，支持性的工作环境 等。 论文第三部分选取了大连地区一家小型科技企业—OKM公司进行研究，主要运 用调查分析的实证研究方法。第一步是设计问卷，进行预调研，对问卷的信度和效度进 行分析，然后对企业280名员工进行问卷调查数据；第二步是对调查数据进行分析，在 对数据进行分析的基础上，明确了工作满意度与各影响因素之间的相关性，并提出存在 的问题及原因。 论文的第四部分根据存在的问题及原因，以小见大，对于影响员工满意度的因素进 行分析，并提出有针对性的改善建议，主要包括企业的经营理念、管理制度、激励制度、 发展设计等四个方面。 论文最后分析了本研究存在的不足及未来研究的可能方向。 关键词:员工工作满意度，企业管理，激励，发展