MBA硕士毕业论文《常德市烟草公司绩效考核体系评价与重构》(71页).rar 摘要 随着中国加入WTO、经济全球化和一体化时代的到来，中国烟草 欧亿·体育（中国）有限公司市场竞争日益激烈，为中国烟草商业企业的管理变革带来重大机 遇与挑战，对绩效管理的创造性应用己成为当今中国烟草欧亿·体育（中国）有限公司顺应绩 效管理要求、进行管理创新的最佳战略选择。从发展的趋势和大环境 来看，烟草流通企业的保护不可能持久不变，在缺少竞争压力环境下 成长发展起来的烟草企业，一旦保护撤消，将会变得脆弱不堪。现阶 段常德市烟草公司存在诸如企业员工缺乏危机感和责任感，工作积极 性和主动性较低，依赖企业的思想严重等诸多问题。这些问题的存在， 缺乏有效激励机制是重要的方面，因而建立完善的激励机制是解决常 德市烟草公司存在问题的有效途径。 本文采取理论研究与实证调查相结合的方法。对常德市烟草公司 的现状进行了介绍，并分析了常德市烟草公司目前所采用的绩效考核 方法存在的不足及原因。在此基础上，介绍平衡记分卡的内容，分析 其优势及在常德市烟草公司实施平衡计分卡的必要性和可行性，引入 了平衡记分卡战略管理系统。探讨了如何将平衡记分卡导入并应用于 常德烟草公司的绩效考核的过程，以及如何实施和规避实践中的风 险。 关键词烟草商业企业，绩效考核，平衡记分卡