MBA硕士毕业论文《销售类员工多区域招聘的流程管理研究》(80页).rar 销售类员工多区域招聘的流程管理研究 摘要 本文研究目了前国内销售类员工多区域招聘的现状，特点以及目 前存在的问题。通过对已有理论的研究和与现实操作中的对比，指出 了目前在销售类员工多区域招聘中存在的前期准备工作不足、招聘渠 道选择存在问题以及应聘者的甄选方法等问题，并提出了改进方法。 同时，通过LKK集团在50多个城市进行销售代表招聘的案例，详细 说明了在销售类员工多区域招聘中面临的招聘岗位定位、招聘渠道选 择、应征者简历的筛选等问题，指出在销售类员工多区域招聘中，应 该尽可能的采用校园招聘、网络招聘等有效的招聘渠道，并辅以其他 形式的招聘形式才能收获到较多的应聘简历，既可避免招聘成本过高 的问题，也可在短时间内收集大量的有效简历。此外，在本文中，作 者详细阐述了LKK集团公司在本次销售类员工多区域招聘中的执行 细节，并对对现有的执行方案中的招聘渠道选择、应聘者筛选的问题， 提出了一些改进。 关键词：销售招聘流程招聘渠道甄选方法