《某鞋业集团职工职业生涯规划管理制度》(25页) 目　　录 第一章　　总　　则 2 第二章　　职业生涯规划系统 3 第三章　　职业发展通道 5 第四章　　员工开发措施 6 第五章　　组织管理 10 第六章　　附　　则 13 附件一：员工职业发展规划表 14 附件二：员工能力开发需求表 17 　 第一章　　总　　则 第一条　 适用范围 本管理办法适用于公司全体员工。 第二条　 目的 充分、合理、有效地利用公司内部的人力资源，实现公司人力资源需求和员工个人职业生涯需求之间的平衡；对人力资源的开发与管理进行深化与发展，最大限度地开发本公司的人才；规划公司员工的职业生涯发展，促进员工与公司共同进步。 第三条　 原则 员工的职业生涯规划要遵循系统化原则、长期性原则与动态原则。 （一） 系统化原则：针对不同类型、不同特长的员工设立相应的职业生涯发展通道。 长期性原则：员工的职业生....