《东城国际酒店人力资源部管理制度》(43页).rar 第一节　　　人力资源部办公室 一．人力资源部组织机构 二．人力资源总监的岗位职责、知识及能力要求 第二节　　　人事部 一．人事部组织机构 二．人事部各级人员岗位职责、知识及能力要求 第三节　　　人事管理制度 一．粤海酒店管理有限公司员工手册 二．劳动合同 三．临时工劳动合同 四．临时工管理办法 五．工资与考勤制度 六．员工医疗费管理制度 七．酒店职工缴纳养老保险费实施办法 八．员工工伤处理规定 九．计划生育及女工劳动保护规定 十．关于公派离职学习的管理规定 十一　　关于下岗人员培训的规定 十二　　员工餐厅就餐规定 十三　　员工宿舍住宿规定 十四　　员工更衣室和更衣柜的使用管理规定 第四节　　　人事管理服务工作 一．人事部主要工作程序与表格 二．人事部管理工作中的运作表格 第五节　　　培训部 一．培训部的组织机构 二．培训部各级人员岗位职责、知识及能力要求 第六节　　　培训工作管理制度 一．培训制度 二．培训员制度 三．员工参加店外培训的规定 四．培训纪律规定 五．培训器材和欧亿·体育（中国）有限公司管理规定 六．培训部工作人员守则 七．培训部会议制度 第七节　　酒店培训工作管理 一．酒店培训工作流程 二．培训工作计划的制订 三．培训计划的实施 （一）新员工入职培训与考核的实施 （二）管理人员培训的实施 （三）招工前培训的实施 （四）淡季培训的实施 （五）酒店管理公司内部的交叉培训 （六）外语培训的实施 （七）培训员培训的实施 （八）组织竞赛活动/技术考核的程序与标准 （九）培训教案编制的程序与标准 （十）培训部对各部门培训工作的行政管理 （十一）全员考核工作程序与标准 四．培训管理工作的运作表格 五．新员工入职培训教案及考核题目