毕业论文设计《论企业人力资本道德素质培养》(doc　48).rar 内容摘要 在人类社会逐步迈入知识经济时代，经济活动进一步全球化与信息化的条件，作为知识载体的人力资本对国家经济和企业发展的重要性己日显突出。国家企业实力的较量归根结底已转变为人才的竟争和较量。只有不断地提高员工的质水平和创新能力，企业才能在日趋激烈的竞争环境中立于不败之地。员工培作为一种提升企业员工素质水平和增加人力资本储量的有效途径，己受到越来多企业高层的重视和青睐。企业要想取得培训活动的预期效果，必须要有科学、行之有效的企业员工培体系的保障。本文在系统分析人力资本理论以及我国企业培训界目前的现状和题的基础上，提出与界定了基于人力资本理论的企业员工道德素质培训体系，并对其进了特征分析，然后从员工道德素质培训需求分析和筛选、员工道德素质培训项目的设计与实施、训效果评价以及培训能力发挥机制构建四个模块对体系进行了详细说明。 关键词　　　培训　　　人力资本　　　体系构建