江苏牧羊集团 员工职业发展规划培训 什么是员工的职业发展？ 职业发展是员工个人在工作环境中不断认识自己和发展自己的过程。 职业发展是一项有计划的职业活动，它主要帮助员工解决三个方面的困惑： 首先，帮助员工客观清晰地认识自己，即回答 “我是谁？”的问题； 其次，帮助员工准确定位其个人发展愿景， 即回答“哪里是我努力方向？”的问题； 再次，帮助员工找到实现其愿景的最佳途径， 即回答“路在何方？” 的问题。 员工职业生涯 = 职业能力 + 职业兴趣 + 组织需求 热情 + 组织需求 - 员工能力 =？ 员工能力 + 组织需求 - 热情 = 员工能力 + 热情 - 组织需求 = 职业兴趣 组织需求 职业能力 职业发展是一个动态过程，强调员工与上级主管之间的互动 员工评价 上级主管 职业目标 职业发展规划 职业发展 规划实施 结果评估 员工 结果 反馈 员工评价是对员工的性格特点和能力特征的发掘过程 通过员工评价可以确定： 员工职业兴趣； 员工的能力特征； 岗位的任职要求。 通过职业兴趣评价， 可以了解什么工作对员工最重要 你最喜欢做什么工作？ 什么工作对你最有意义？ 你工作中的动力主要来自何处？ 你期望从工作中获得什么？ 你喜欢什么样的工作方式？ 职业锚是确定员工职业兴趣的有效方法 不同员工有不同的能力特征 员工 A 员工 B 通过员工能力特征分析，可以了解员工能力特点，明确员工更适合做什么工作， 今后的职业发展如何 你具备何种能力？ 你有什么工作背景？取得过什么工作业绩？ 你接受过何种培训 你接受过何种教育？ …… 职业定位可以明确员工职业发展目标, 将员工的发展与企业的发展结合起来 个人目标 组织目标 个人发展 组织发展 个人与组织是一个相互选择的过程。个人职业发展不仅取决于个人的追求与个人的努力，而且取决于组织环境、政策环境、制度环境和竞争环境等。 通过职业定位，能使岗位对人的需求与人对岗位的需求有机地结合起来，从而达到人与事的最佳匹配。 通过职业定位, 员工应对个人职业发展目标和个人能力差距有一个清晰的了解 职业定位 个人职业发展目标 个人能力差距 职务目标 能力目标 成果目标 经济目标 领导能力 决策能力 沟通能力 财务分析能力 职业发展规划 员工职业生涯的不同阶段，员工和企业承担不同责任 员工的发展通路分为纵向、横向， 多通路与单通路 牧羊职业发展通道分为四条序列阶梯、三十个职级 30 内 务 牧羊员工可以在纵向和横向两个纬度上发展 纵向发展包括职级的晋升、职等的晋升 横向发展包括换岗、轮岗，工作内容扩大化 办事员 部长 科长 资深业务员 业务员 业务助理 协办 主办