第五章 ：九型人格整合方向
1→7→5→8→2→4→1→3→6→9→3
１是完美型 ７是享乐型 ５是思想型 ８是领导型 ２是助人型 ４是鉴赏型 １是完美型 ３是成就型 ６是忠诚型 ９是调停型 ３是成就型
１是完美型，这类管理者工作认真努力，但也许挑剔固执；　　２是助人型，愿意奉献且善解人意，注重维持好的工作关系；　　３是成就型，精力充沛且具有竞争性，把工作效率放到第一位；　　４是鉴赏型，寻求某种真与美，重视职员某一方面的工作质量；　　５是思想型，充满智慧且深藏不露，考虑寻找解决问题的最好办法；　　６是忠诚型，循规蹈矩，盯住最糟的状况，且防患于未然；　　７是享乐型，善于享乐和冒险，乐观而且常常有宏大的构想；　　８是领导型，具有控制倾向，偏爱权力，敦促下属努力工作；　　９是调停型，愿作和事佬，注意倾听各方面的意见，强调合作。
九型性格教练技巧


九型性格的形成及发展


九型性格的表现特征


九型性格的内在价值观


九型性格的注意力焦点


教练九型不同类型的人


运用九型性格增强教练效果
　


九型性格是一个源自2000多年前古老的中东苏菲民族的智慧，1980年，被美国著名学府斯坦福大学的心理学教授Helen Palmer发现并引入了高等学府，很快就成了一门倍受MBA学员欢迎的热门课程之一。欧美企业高层管理者运用九型性格调兵遣将，组建团队，研究不同性格人的内在价值观，进而制定个性化的激励机制，对推动员工，大幅提高生产力带来显著成效。「九型性格学」是一个出色企业教练所必需掌握的工具。与其他各种性格分类的最大不同之处是，「九型性格学」揭示的是人们内在价值观，这是推动一个人向前的源动力。而企业教练更应研究、掌握并运用九型性格这一强有力的教练工具，提升教练效果。
　　
九型性格的形成及发展　　「九型性格学」据传起源于中东阿拉伯地区，但实际源自何地，谁人发明，已无从考究。正如《易经》一样，原作者已经失传。目前，比较肯定的说法是源自阿拉伯的苏非族。「九型性格学」向来以口相传，一代接一代，由族长传给部族接班人，以有效管制族人。其后，经由西方的心理学家辗转传至欧洲，再传至美洲，获美国近代心理学家如荣格、耶苏会传教士等人吸收学习，开始为人认识。　　自八十年代末开始，先后出现几位九型性格学的主要人物，令这套学说得以风行。其一是Helen Palmer和 Dave Daniel。他们在美国加州史丹福大学开课讲授九型性格学，又举办许多讲座，慢慢让更多人认识这套学说。　　八十年代初，正直美国开始进入知识经济社会，快速变化及个性化管理的需要，使