ABC有限责任公司
超额利润员工激励方案
特别说明:
本激励方案根据《中华人民共和国公司法》及其他有关法律、行政法规，以及《XXXX有限公司章程》制定。
本激励方案的激励模式是超额利润激励模式。
本激励方案中所述的在职分红的激励对象为公司总监级及以上高级管理人员和经XXXX有限公司董事会决议认定的优秀员工。
目录
一、释义 4
二、股权激励方案的目的 4
三、本股权激励方案的管理机构 4
四、股权激励方案的激励对象 5
五、激励期限 5
六、激励额度 5
1、激励总额度 5
2、各激励对象具体预授额度 5
3、绩效考评 6
4、支付方式 6
5、退出机制 7
附则： 8
一、释义
除非另有说明，以下简称在本文中作如下释义：
公司：指XXXX有限公司。
董事会、监事会：指公司董事会、监事会。
利润激励基点：指经公司股东会决定的公司当年经审计的某一具体净利润数额；本激励方案项下，当年利润分红激励基点暂定为1000万元。
超额利润激励：指在公司当年所获净利润超过利润激励基点的前提下，依据相应超出基点的比例，分区间计算相应的奖励（具体数额及比例由公司股东会决定）用于公司员工激励的一种方式。
退出机制：是指发生所列示的行为，即丧失相应的激励资格。
二、股权激励方案的目的
公司制定、实施本激励方案的主要目的是为了完善公司激励机制，进一步提高员工的积极性、创造性，促进公司业绩持续增长；在提升公司价值的同时为员工带来增值利益，实现员工与公司共同发展。具体表现为：
建立对公司核心员工的中长期激励约束机制，将激励对象利益与股东价值紧密联系起来，使激励对象的行为与公司的战略目标保持一致，促进公司可持续发展。
通过本激励方案的引入，进一步完善公司的绩效考核体系和薪酬体系，吸引、保留和激励实现公司战略目标所需要的人才。
树立员工与公司共同持续发展的理念和感恩文化。
三、本股权激励方案的管理机构
公司股东会负责审议批准本股权激励计划的实施、变更和终止。
公司董事会是本股权激励计划的执行管理机构，负责拟订本股权激励计划并提交股东会审议通过；公司董事会根据股东会的授权办理本股权激励计划的实施等相关事宜。
公司监事会是本股权激励计划的监管机构，负责核实激励对象名单，并对本股权激励计划的实施是否符合相关法律法规及《公司章程》进行监督。
四、股权激励方案的激励对象
公司总监级及以上高级管理人员和经公司董事会决议认定的优秀员工。
五、激励期限
本激励方案自公司股东会审议通过后实施，考核期为每年的1月1日至12月31日，每年度根据公司当年度的盈利及考核情况执行一次，每年具体激励实施计划公布及实施时间为4月1日-4月30日。
六、激励额度
1、激励总额度
用于超额利润激励的激励基点为公司净利润1000万，当公司净利润达到并超过该基点时，按下表所对应超额比例分区间分别计算相应的奖励，然后一并作为员工激励。如公司年度经审计实际利润低于1000万时，本超额利润激励奖将不实施。
超额范围
20%以下（含）
20%-50%（含）
50%-80%（含）
80%以上
计算比例
30%
40%
50%
60%
例： 若公司经审计实际净利润为1700万，利润激励基点为1000万，总共超出基点700万，总共超额70%，各范围对应计算如下：
超额20%（含）范围对应部分为200万，该区间计算奖励为200万*30%＝60万；
超额20%-50%（含）范围对应部分为300万，该区间计算奖励为300*40%＝120万；超额50%-80%（含）范围对应部分为200万，该区间计算奖励为200*50%＝100万；
激励总额度＝各区间计算的金额之和（60+120+100）＝280万
若公司经审计实际净利润为900万，低于利润激励基点为1000万，则超额利润奖励为0。
2、各激励对象具体预