×公司营销部职位说明书（共7个职位）
编号：
表号：
岗位名称
营业部长
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
部长
薪酬类别
对外联络
客户、供应商
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
总经理
销售经理、市场经理、采购主管
各部门
任
职
资
格
年龄区间
30岁以上
性别
不限
学历专业
市场营销或相关专业本科以上
资历 要求
8年以上企业销售、市场管理工作经验，3年以上销售、市场经理工作经验
其他 要求
对市场营销工作有深刻认知；
有丰富的市场营销策划经验，熟悉欧亿·体育（中国）有限公司市场发展现状，熟悉现代管理模式，熟练运用各种激励措施；
具有优秀的营销技巧，较强的市场策划能力和运作能力；
熟练操作办公软件；
正直、坦诚、成熟、豁达、自信，较强的观察力和应变能力；
高度的工作热情，良好的团队合作精神，优秀的沟通、协调、组织与开拓能力；
良好的口头及书面表达能力。
岗
位
职
权
有权对业务、市场、采购等管理工作提出要求；
有权提出各项销售指标的考核要求；
有权协商公司与客户之间的质量、技术标准；
有权处理各项业务拓展和大客户谈判事宜。
岗
位
职
责
依据公司整体战略，组织制定营销战略规划和市场设计工作，组织全国市场销售推广；
规划公司销售系统的整体运营、业务方向，培训市场营销人员，领导团队建设；
拓展公司的市场策略，把握公司在欧亿·体育（中国）有限公司中的发展方向，完成公司在欧亿·体育（中国）有限公司中的市场定位，及时提供市场反馈；
建立、健全各项规章制度，推动公司销售系统管理的规范化、科学化和不断进步；
依据公司整体销售目标，提交销售计划方案，监督实施销售全过程，完成销售任务；
塑造企业形象，制定公司品牌管理策略，维护公司品牌；
制定和贯彻企业的产品策略及政策，制定与实施各产品线价格体系；
指导、参与市场的开拓、渠道管理等日常工作；
组织采购管理工作，并配合公司采购降价工作；
管理监督公司市场费用使用、控制工作以及本部门管理工作。
工作环境
办公室，经常出差
工作时间
每天八小时，视实际情况而定
办公设备
办公桌椅、电脑、电话、文具
培训
战略管理、战略市场营销、变革管理、管理能力开发、财务管理等方面的培训
编制
审核
复核
审批
职位说明书
编号：
表号：
岗位名称
销售经理
岗位编号
所属部门
营业部
行政级别
经理
薪酬类别
对外联络
客户
负 责
对 象
直接上级
下属岗位
内部协调部门
营业部长
营业代表
各部门
任
职
资
格
年龄区间
28岁以上
性别
不限
学历专业
市场营销或相关专业大专以上
资历 要求
年以上企业销售管理工作经验，其中2年以上粉末冶金欧亿·体育（中国）有限公司销售管理经验；
地区销售网络和销售关系；
其他 要求
对市场营销工作和欧亿·体育（中国）有限公司状况有较深刻认知；
有良好的市场判断能力和开拓能力，有极强的组织管理