高于薪酬标准 >100% 高 较高 80～100% 60～80% 中位 40～60% 中低 20～40% 较低 0～20% 极低 -40%～0 极低 低于-40% 优秀 良好 × × × × × 1.8% × 2.4% 1.8% × 3.3% 2.4% 1.8% × 5.4% 2.9% 2.4% 1.8% × 7.3% 4.5% 2.9% 2.4% 1.8% 10.0% 7.3% 4.5% 3.6% 3.6% 14.5% 10.0% 7.3% 胜任 × 有一定经验 新入职 × × 5.4% × × × 5.4% 高于薪酬标准 >100% 高 较高 80～100% 60～80% 中位 40～60% 中低 20～40% 较低 0～20% 极低 -40%～0 极低 低于-40% 优秀 良好 × × × × × 1.8% × 2.4% 1.8% × 3.3% 2.4% 1.8% × 5.4% 2.9% 2.4% 1.8% × 7.3% 4.5% 2.9% 2.4% 1.8% 10.0% 7.3% 4.5% 3.6% 3.6% 14.5% 10.0% 7.3% 胜任 × 有一定经验 新入职 × × 5.4% × × × 5.4% 薪酬调整表 基本信息 序 号 等级 评定 姓名 部门 岗位 PC 基本工资 伙食津贴 300.00 住房津贴 200.00 A 维修工 18001制造部 43 胜任 调整前薪酬额度 调薪幅度 原职务收入按 比例折算的固 定值 新方案该等级 最小工资（ Comp2） 新方案该等级 最高工资（ Comp2） 交通津贴 100.00 合计 原COMP3 2400.00 2400.00 1920.00 2102.00 3364.00 薪酬调整表 度 调整后应发薪酬 在薪酬框架Comp2调薪Comp2调薪额 调整后的基 本工资 伙食津贴 300 交通津贴 200 住房津贴 300 的位置 幅度（％） 度（元） -14.42% 8.30% 159.36 1280 0