新员工入职闯关小任务 类别 序号1 2了解 31 23 融入4 56 7 说明： 1、此稿为1.0版，若方案审核通过后，需要征求大家意见，集思广益，完善条款； 2、职能部门员工闯关任务暂定为一个周； 3、此份闯关小任务，意在让新入职员工迅速对工作环境熟悉，以便更好、更快地适应工作环境。闯关得分只作为参考分数，但对于获得红心数低于60枚的闯关者，会有一定的影响喔； 4、提前预祝您闯关成功，闯关成绩出来后，人力资源部会根据您所获得的分数给到您一个小小的惊喜。 新员工入职 闯关内容及要求 兴趣小测验 参加新员工入职培训并通过入职测试 认识公司内5人并叫出名字，得3分，每增加5人+1分，5分封顶 与公司同事共进午餐或晚餐一次得2分，6分封顶 在不耽误工作的情况下，帮同事解决一些力所能及的小事（比如帮忙热饭、打扫卫生等等） 选择一个跟自身工作职责相关的主题与部门员工分享 为公司同事推荐昆明地区一家独特的小吃（3分）、好玩的地方（3分）、餐饮推荐（3分） 请教同事一个业务上问题并得到解决，得10分；帮助同事解决业务上的问题，得20分； 能准确说出公司的经营产品、公司规模、企业价值观，得10分 跟大家分享一次有趣、有价值的经历，得5分 为1.0版，若方案审核通过后，需要征求大家意见，集思广益，完善条款； 部门员工闯关任务暂定为一个周； 闯关小任务，意在让新入职员工迅速对工作环境熟悉，以便更好、更快地适应工作环境。闯关得分 预祝您闯关成功，闯关成绩出来后，人力资源部会根据您所获得的分数给到您一个小小的惊喜。 职闯关小任务 时限 当天 红星数（单位：枚） 完成标志 试卷完成 完成确认人 人力资源部 人力资源部 10 10 1个周内 通过入职测试 1个周内 1个周内 1个周内 1个周内 1个周内 1个周内5 6 人力资源沟通 人力资源部 人证或物证（用餐照片） 人力资源部5 自述+人证 自述+人证 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 人力资源部 109 人力资源记录 人证，人力资源部跟进 转正面谈 30 105 新员工培 训完成后 1个周内 自述+人证 100 分只作为参考分数，但对于获得红心数低于60枚的闯关者，会有一定的影响喔； 闯关得分 确认人签名 闯关结果小奖品设置 序号1闯关获得红星数 90—100 80-89 得分等级 优秀2 良好3 70-79 达标4 60-69 三级5 60分以下 不达标