人力资源管理工具 人力资源战略规划表（五年） 说明：人力资源战略规划表，主要用于人力资源规划编制阶段。要求明确列出企业战略规划的一些关键数据（对人力资源规划具有较大影响的因素）以及 未来规划期内各年度人力资源数量规划以及具体的行动方案。填表说明：行动方案部分内容也可以用附件形式呈现，该部分内容一般也会在《人力资源规 划书》中予以详细阐述，本表格中列出一些关键信息即可。本表格由人力资源部经理填写，由总经理审批。 规划/预测 规划内容 目前 2018 欧亿·体育（中国）有限公司增长率 公司年营业收入 公司利润率 人力资源费用率 人工成本利润率 员工总人数计划 高层领导 部门总监 部门经理 部门主管 专业技术人员 一般员工 总经理办公室 行政部 企业战略规 划 各职务 类别人 员计划 财务部 人力资源部 研发部 人力资源战 略规划（人 数） 各部门 人员需 求计划 生产部 销售部 市场部 采购部 信息部 …… 中专及以下 大专 人员学 历计划 本科 历计划 硕士 博士以上 总体计划 职务编制计划 人员配置计划 人员补充计划 人员使用和调整计划 人员培训发展计划 人员考核计划 人力资源战 略规划（行 动方案） 薪酬福利计划 员工关系计划 人力资源管理机制完善计划 预算费用与控制计划 填表人： 审核人： 填表时间： 年 月 日 版权所有：北京未名潮管理顾问有限公司。若有任何疑问，请发送邮件至12642@126, 或QQ191915585，感谢您选择我们的产品！ 规划表（五年） 企业战略规划的一些关键数据（对人力资源规划具有较大影响的因素）以及 方案部分内容也可以用附件形式呈现，该部分内容一般也会在《人力资源规 部经理填写，由总经理审批。 规划/预测 2019 2020 2021 2022 ： 年 月 日 5，感谢您选择我们的产品！