关于工资调整、人事辞职、辞退的补充规定
为提高员工工作的积极性，规范人事管理工作，经总办研究决定，对酒店部分员工工资调整措施及员工辞职、辞退规定通告如下：
一、为体现员工工效及服务熟练程度差别，合理拉开现有员工工资差距。根据餐饮部工作时间长及强度较大的特点，现决定，对于在酒店参加开业前培训及工作至今满半年以上的餐饮部员工自6月份起提前在原基本工资上增加20元/月的工龄工资，全体员工可积极报名参加下半年工资考级，考级通过者将可在原基本工资上增加50—100元/月，本决定自公布之日起生效。
二、为规范人事管理，根据《员工手册》第二章第十六条的有关规定：
（1）员工辞职应提前15日以书面形式报告部门经理批准，否则可不予办理离店手续或按劳动合同规定支付违约金。
（2）酒店有权依据有关制度及劳动合同中的条款规定，辞退违纪或违约员工，并不必提前告知。
（3）各部门有责任为每一位员工的工作和发展创造良好的条件，培养和稳定一批优秀的员工队伍，但凡在岗员工有责任和义务在申请离职期间尽职尽责、保质保量的完成工作，凡消极怠工、误工、旷工或散布谣言等其它重大违纪，酒店将按有关处罚规定予以开除，并扣发结算工资、财务保证金，严重影响酒店经营或造成损失的，将会同有关部门追究违约违纪法律责任。
人资质检部
二00二年六月二十七日