行政人事经理岗位说明书
岗位名称
行政人事经理
岗位编号
所在部门
行政管理中心
岗位定员
直接上级
行政总监
工资等级
直接下级
招聘培训专员 薪酬绩效专员 行政前台
薪酬类型
所辖人员
岗位分析日期
工作权限：
对公司各项管理制度和规范执行情况的检查权、对各部门工作计划执行情况的检查权、对员工的人事裁决权和对管理层的人事裁决建议权、对各部门管理制度和运作效率的监督审核权。
对直接下级人员调配、奖惩的建议权和任免的提名权，考核评价权。
工作责任：
对于直接下属有日常管理，工作指导的责任。
对公司内、外的各种人力资源和行政管理工作负责。
工作职责：
1、协助上级组织制定公司发展战略规划，组织公司人力资源、行政等职能战略的制定,参与制定人力资源战略规划，为公司做人才管理储备。根据人员需求情况，制定实施内部人员调配方案，促进人员的优化配置。
2、根据公司的情况组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训手册等规章制度、实施细则和行政管理中心工作程序。
3、根据公司的发展规划，做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，对公司组织结构设计提出改进方案，制定公司年度工作计划，并组织实施。
4、根据公司对绩效管理的要求，制定相应的绩效考评制度，建立公司激励制度，制定实施薪酬政策和晋升政策，制定公司福利政策，负责组织公司重大节日福利物资的选定、采购及发放管理工作。
5、组织办公设施、办公用品管理与维护，负责公司办公环境的建设与维护，公司办公电话、网络、物品采购等费用的使用分析，制定控制措施。
6、建立完善的内部文书、档案管理体系，督促各部门工作计划完成情况与总经理办公会决议执行情况。
7、组织监督、检查公司管理制度落实情况，组织公司重要会议、重大活动的筹备工作、公司文化建设工作。
8、组织开展招聘、培训、与奖惩等工作，参与公司重大的人力资源调整，发掘、培养管理骨干和业务骨干。
任职资格：
教育水平：大学专科及以上学历
专业：工商管理、公司管理、人力资源管理等相关专业或与其他公司业务性质相关的专业
工作经验：5年以上人力资源、行政工作经验，3年以上行政人事管理工作经验
知识与技能
1、通晓公司行政管理、人力资源管理各模块专业知识、心理学、组织行为学等。
2、能熟练使用办公软件，有较强的语言表达能力、组织协调能力、计划与执行能力。
考核指标：
招聘完成率、绩效考核实施有效性、薪酬工作差错率、员工流失率、制度建设完善性、公司环境卫生状况、员工满意度、公司业务骨干和管理骨干培养情况、关键人才引进情况、重要任务完成情况、档案合同建立完善情况
行政人事预算控制情况、员工培养、价值观下属行为管理、部门合作满意度、领导能力、判断与决策能力、人际关系能力、影响力、计划与执行能力、专业知识及技能
备注：
本人签名
行政管理中心
直接上级签名
日期