绩效考核主管岗位职责说明书
基本信息
职位名称：绩效考核主管
所属部门：人力资源部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构
工作目标
组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。
关键能力/经验
教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验知识：
1、制造欧亿·体育（中国）有限公司、电子电源欧亿·体育（中国）有限公司5年以上绩效考核管理相关工作经验。
2、熟悉绩效管理流程；
3、熟悉企业绩效评价方法。
4、熟悉国家人事政策、法律法规；
5、根据企业方针目标，制定绩效考核方案。
技能技巧：
A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：
良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。
岗位职责
工作职责描述：
1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立公司职位流动和晋升体系；
4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；
5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范；
6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助人力资源经理完成其他相关绩效管理工作。
工作环境
工作地点：人力资源部
工作时间：5天双休制
环境状况：电脑、办公椅、空调。
工作描述协议
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：