岗位名称
生活服务部副经理
岗位代码
114000605
岗位序列
管理
岗位层级
六
直接上级
生活服务部经理
工作目的
在生活服务部经理指导下，负责分管的后勤工作，为公司业务提供资源支持和后勤服务的保障。
工作描述
职责任务
职责：协助部门经理对分管的车辆管理、饭堂、水电维修等工作进行管理
工作任务
1.?????? 负责对分管的后勤工作组织实施
2.?????? 负责对分管的工作进行监督和检查
3.?????? 负责对分管的工作进行人员的配置和工作的分配
4.?????? 协助部门经理外包业务的管理
职责：协助对员工进行考核和培训
工作任务
1.?????? 协助人力资源部对员工进行培训
2.?????? 协助人力资源部对员工进行考核
3.?????? 协助人力资源部队员工发展进行规划
职责：协助部门的管理工作
工作任务
1.?????? 根据年度计划组织实施各项工作
2.?????? 根据业务工作需要对部门的各项资源做出合理配置
3.?????? 监督和审核业务开展情况，并对员工进行绩效考核
4.?????? 负责协调部门间和外界的各种关系
职责：协助组织制定部门的业务流程规范等
工作任务
1.?????? 根据ISO9000要求协助组织制定和完善工作标准和业务流程规范
2.?????? 协助组织制定工作制度
职责：负责公司的其他指标任务
工作任务
1.?????? 执行公司安全管理制度
2.?????? 对员工进行安全生产和保密法规教育，确保部门工作安全
3.?????? 协助公司做好企业文化建设
4.?????? 协助人力资源部做好员工培训工作
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 部门的满意度≥95%
2.?????? 费用控制率良好
3.?????? ISO执行率 100%
工作难点
费用控制和满意的服务
工作禁忌
工作不负责，没责任心
职业发展
生活服务部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
行政管理、物业管理等相关专业
工作经验
具有6年以上后勤行政工作经验；并具有2年以上管理经验
职业资格
取得经济师专业技术资格
专业技能
熟悉物业管理知识，掌握工程预决算管理技能，熟悉后勤或行政管理流程，掌握房屋租赁的法律法规，熟悉办公软件和网络基本知识
能力要求
有一定领导能力，有较强的学习能力，较强的沟通协调能力，较强的团队管理能力
其他要求
有一定压力承受能力?