岗位名称
技术事业部副经理
岗位代码
114000603
岗位序列
管理
岗位层级
六
直接上级
技术事业部经理
工作目的
在技术事业部经理领导下，负责技术事业部的分管工作，完成部门的工作目标和管理工作。
工作描述
职责任务
职责：协助部门经理参与公司的经营管理与决策
工作任务
1.?????? 协助经理参与制定公司发展战略
2.?????? 协助经理负责组织制定部门营销发展战略规划，并监督实施
3.?????? 参与制定公司年度经营计划和预算方案
4.?????? 为公司重大业务问题的决策提供支持
职责：领导分管室产品的市场推广、销售业务工作，完成销售任务
工作任务
1.?????? 领导分管室建立市场信息系统，制定产品营销组合，并监督实施
2.?????? 领导分管室建立营销网络，参与选择确定各产品市场的合作伙伴
3.?????? 协助制定销售目标与计划，并督促实施，完成销售目标，确保贷款回收
4.?????? 定期与重要客户和相关单位保持良好沟通
职责：协助部门经理负责公司技术服务和技术支持工作
工作任务
1.?????? 协助部门经理负责公司技术服务项目的实施
2.?????? 协助部门经理为公司其他业务部门提供技术支持，提供售前、售中、售后、 培训等环节的技术支持、维护、维修服务
3.?????? 协助部门经理为公司的信息化提供技术支撑，面向公司内部开发各种应用软件和维护办公网络系统
职责：协助组织和促进技术项目的立项和可行性分析，参与新项目的开发
工作任务
1.?????? 根据市场情况提出新技术项目立项建议，并组织项目可行性研究
2.?????? 组织新项目开发小组，建立新项目实施能力
3.?????? 组织推进新项目的产品化和市场化
职责：参与公司质量管理体系的建立，保证公司产品和服务的质量要求
工作任务
1.?????? 协助公司质量管理体系的建立
2.?????? 参与制定公司有关营销、技术服务建立和实施的质量管理及服务标准，并监督检查实施情况
3.?????? 组织及时反馈产品质量信息工作，协助解决重大质量事故
职责：协助经理参与部门内部组织的建设和管理
工作任务
1.?????? 参与部门的员工队伍建设，提出和审核下属各室的人员调配、培训、考核意见
2.?????? 参与协调部门内部、部门与公司其他部门间关系，解决争议
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 技术服务收入完成率100%
2.?????? 成本控制率100%
3.?????? 新产品销售完成率 100%
4.?????? 客户投诉率≤2%
5.?????? 资金回笼率 100%
6.?????? 员工培训完成率≥95%
7.?????? ISO执行率≥95%
8.?????? 每月网络故障次数≤2次
工作难点
新业务的能力建设和团队管理
工作禁忌
泄漏企业的商业秘密
职业发展
技术事业部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信工程、计算机相关专业
工作经验
具有6年以上通信、IT工程服务工作经验，并具有2年以上通信、IT工程服务管理经验
职业资格
取得工程师专业技术资格
专业技能
精通通信工程、IT、市场营销相关知识， 具备财务管理、法律、质量管理、人力资源等方面的知识，了解所经营产品技术知识和运作环节；熟练使用自动化办公软件和基础网络知识
能力要求
具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力、谈判能力
其他要求
有一定压力承受能力?