岗 位 说 明 书
填报日期：2007 年 12月 6 日
岗位名称
销售副总裁
岗位代码
部门/分支机构
所属部门
销售管理部
岗位每周工作时间
薪资级别
岗位任命提议权限
总裁办
岗位任命批准权限
总裁办
岗位综述：
工作关系：
直接经理：总裁 专业经理：
隔级领导：
平级：
直接下属：销售副总裁助理
主要职责如下：
重要性
职责描述1 在总裁的领导下,负责主持,指挥公司销售的全面工作;2 负责制定公司的销售政策,建立健全销售体系的组织架构,岗位职责,激励机制,考核制度;3 负责组织制定对公司品牌的理解,挖掘服务价值,编制公司销售的发展战略和阶段策略;4 负责规划新学习中心的建立并参与挑选负责人;5 安排并督促直属部门人员全面完成职责范围的各项工作,并对直接主管进行评价及考核;6 负责组织总公司的销售会议,对所属部门经理的激励,考核,评价提供意见;7 负责全国分公司销售管理活动的监控与督导,协调分公司销售资源,最大程度的发挥协同效应;8 密切与公司相应的部门联系,将销售工作协调到位;9 负责对公司销售数据相关因素进行分析并向总裁提出建议,及时编制影响任务目标完成的调整方案并做分解;
10 负责根据销售市场调研情况以销售的角度进行判断,预测,提出报告供总裁参考;
11
参与公司市场调研及相关市场工作的分析和媒体策划,对重大的市场变化,提出应对措施并及时呈报总裁;
12
完成总裁交办的其它任务;
任职要求如下：
专业、学历资格
欧亿·体育（中国）有限公司背景
从业年限
知识技能
专业经验
素质
性 别