加（值）班工资报酬管理制度
第一章 总 则
第一条 为了规范加班管理，明确加（值）班工资报酬的计算，特制定本管理制度。
第二条 该制度只适用于公司因产品生产需要而加班的各部门员工。
第三条 员工加班须经公司领导批准后执行。
第二章 加（值）班工资报酬分类
加（值）班工资报酬
1、因生产需要员工平时加班以及公休日、法定节日加班或公司项目的紧迫需要而统一强制性加班，员工加班公司都采取当月调休的方式进行补休，如公司原因未能安排调休的则当月发放加班补助。
2、其中法定节日包括：
（1）元旦，放假1天(1月1日)；
（2）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；
（3）清明节，放假1天(农历清明当日)；
（4）劳动节，放假1天(5月1日)；
（5）端午节，放假1天(农历端午当日)；
（6）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；
（7）国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
3、员工因为自身工作安排需要延迟下班，或工作时间内未完成本职工作而延迟下班，延长的时间不计加班。
4、调休时间计算：
（1）法定公休日加班累计时间按1：1的比例折算调休时间；
（2）国家法定节日加班按1：2的比例折算调休时间。
7、加班工资报酬计算：
（1）平时加班按员工当月正常工作日基本工资150%，计算加班工资；
（2）法定公休日加班按员工当月正常工作日基本工资200%，计算加班工资；
（3）国家法定节日加班按员工当月正常工作日基本工资300％，计算加班工资。
8、特殊岗位（例如：保安人员）仅法定节日值班按工作日基本工资300%，计算值班工资。法定节日外的连休日属正常上班，不支付加班工资，只每天给予50元餐费补助。
9、调休不得跨月，员工当月内未申请调休完的算作自愿放弃。公司根据生产需要对申请调休人员合理安排调休时间。
10、部门主管及其以上负责人员加班，不计加班工资，只安排调休。
11、部门主管及其以上负责人员，不得以任何理由拒绝加班，违者按加班天数处以当月正常工作日基本工资两倍罚款。
第三章 违规加班处罚细则
第五条 未按规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不计加班，由此产生的损害后果概由本人承担。
第六条 因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按《员工奖惩制度》进行处罚