考勤、休假及加班管理规定第一条 目的 2第二条 适用范围 2第三条 工作时间及考勤 2一 工作时间 2二 考勤方式 2三 考勤处罚规定 2第五条 各类假期规定 3一 全员法定节假日 3二 部分员工假日 3三 带薪年休假 3四 事假 5五 病假 5六 婚假 6七 女员工产假及计划生育假 6八 男员工陪产假 7九 丧假 7第六条 非假期考勤规定 7一 因公外出 7二 出差 8三 调休 8四 加班 8第七条 特殊考勤说明 9一 逆向考勤 9二 工作时间调整 10第八条：解释权 10第九条：生效 10第十条：附件 10

第一条 目的为创造良好的企业文化，全面规范公司员工考勤、休假及加班管理，提高工作效率、促进业务发展，特制订本规定。

第二条 适用范围本规定适用于公司所有正式在职员工（不含外包、劳务岗位）；大区可视当地及业务情况参照制定，并经人力资源部批准备案后执行。公司在此定义为Kingsoft Corporation Limited软件有限公司旗下所有直接或间接完全（通过股权、表决权、协议等实现）控制的子公司及其分公司。

第三条 工作时间及考勤一 工作时间公司实行8小时工作制，每天工作8小时，每周工作40小时，每日工作时间为9:00到岗，18:00离岗。工作时间不包含午餐、午休时间（中午1个小时午餐、午休时间）二 考勤方式公司采用指纹打卡统计考勤三 考勤处罚规定1. 迟到工作日9：00之后，9：30之前到岗为迟到，每月4次（含4次）内9：15之前到岗可不计为迟到，从第5次开始记迟到。有迟到情况者从当月工资中扣款，扣款金额及处罚如下：（1）9：00—9：15到岗扣款15元/次；（2）9：15—9：30到岗扣款30元/次；（3）9：30之后到岗视为旷工，参照旷工条款，按实际旷工时间扣款；（4）当月9：30分之内迟到次数累计每达到八次的，记旷工一天。

2. 早退工作日18:00之前离岗为早退。有早退情况者从当月工资中扣款，扣款金额及处罚如下：（1）早退时间15分钟扣款20元/次（2）早退15分钟以上的，视为旷工，参照旷工条款。

3. 旷工未经领导同意擅自不到岗或离岗视为旷工，将给予旷工者包括但不限于扣款的处罚，具体如下：（1）扣款：包括旷工期间的工资扣款和处粉款，处粉款为扣罚2倍旷工时间的工资扣款总金额=（个人月度总额工资/当月工作日天数/8）*旷工时数*（1＋2）（2）连续旷工3个工作日或财年内累计旷工5个工作日者，视为自动离职。员工应配合公司办理离职手续。

4. 代打卡、伪造请假单公司严禁代打卡和伪造请假单，有此类行为者当事人将视为严重违反公司制度，可受到包括解除劳动合同在内的处罚。

第五条 各类假期规定公司假期包括：全员法定节假日、部分员工假日、带薪年休假、事假、病假、婚假、女员工产假及计划生育假、男员工陪产假、丧假；除全员法定节假日、部分员工假日由公司统一发布放假通知外，其他假期必须提前填写《请假审批表》（附件一）申请并获得批准后方可休假。

一 全员法定节假日根据国家规定，由全员享受的法定节假日，包括：元旦（1天）、春节（3天）、清明节（农历清明节当日1天）、劳动节（1天）、端午节（农历端午节当日1天）、中秋节（农历中秋节当日1天）、国庆节（3天）二 部分员工假日根据国家规定或公司相关政策，由部分特定员工享受的假日，包括：1. 三八妇女节：女员工可休假半天（男员工照常上班）；如3月8日恰逢公休日不补假。

2. 五四青年节：年满14周岁以上28周岁（含）以下的员工可休假半天；如5月4日恰逢公休日不补假。

3. 六一儿童节，子女在14周岁（不含）以下的员工经直接主管批准可休假半天（其他员工照常上班）；如6月1日恰逢公休日不补假。