内部人才推荐奖励计划
目的
为扩大招聘力度，鼓励全员参与推荐优秀人才加盟公司，同时避免不符条件的应聘人员通过熟人关系进入公司，特制定本办法。
适用范围：机构内所有员工
内部推荐奖励政策
内部招聘办法
员工根据《内部空缺职位》所列的主要工作职责及规定的任职资格，向行政人事部推荐候选人，并将候选人的个人简历和相关作品提交至行政人事部招聘主管，同时在简历上注明推荐人的姓名、部门和分机号码。行政人事部负责将结果通知推荐人。
信息发布渠道：
前程无忧招聘网站（51job）
办公区公告栏
岗位划分与奖励制度
如员工所推荐的候选人，被公司录用并顺利经过试用期考核成为正式员工的，推荐人将获得公司内部人才推荐奖金。新员工试用期一般为2个月，如试用期不足2个月或无试用期者，均须经过二个月考核期满后才可申请奖金。具体岗位划分与奖励制度如下图：
序号
职位等级
对应职位
奖金额度
备注
①
总监级
副总经理、部门总监、运营总监、执行总监、创作总监、策划总监、客户总监、项目总监、营销总监与各副总监级职位。
1000元/人次
第①②③类人才通过正常招聘渠道（如招聘网站、报刊媒体、人才市场）难以获取，须面向公司内部招聘。
所推荐的人员需具备欧亿·体育（中国）有限公司某一领域的专业经验，三年以上本职岗位工作经验，专科以上学历。
②
经理级
总经理秘书、总经理助理、部门经理、客户经理、策划经理、公关经理、销售经理、招商经理、投资经理、美术指导、撰文指导、创作指导与各副经理级职位。
800元/人次
③
主管级
部门主管、专项主管、会计、高级文案、高级设计、高级客户主任、策划主管、销售主管、招商主管、案场主管与各副主管级职位。
500元/人次
④
职员级
客户主任、设计师、文案、出纳、前台、行政、人事等助理及专员级职位
200元/人次
此类人才市场资源较多，由行政人事部统一对外招聘，如招聘限期内通过外部资源无法满足的，经上级领导同意后再决定是否通过内部招聘。
年度伯乐奖：
员工（即推荐人），若一年之内（每年1月1日至12月31日）向公司推荐的人选中有3人被公司录用，推荐人可参与“伯乐奖”的评选。伯乐奖为一名，以推荐被录用最多者获得。本奖金为500元，在春节前发放。
其它限制条件
所有推荐人选均需经过招聘面试程序，由用人部门和行政人事部按照公司用人标准严格筛选和把关。本奖励政策不适用于以下情况：
推荐人为被推荐人的直接或间接上司；
行政人事部、同部门内部职员，对部门工作有不可推卸的义务，取消参与资格。
本办法由行政人事部解释、补充，经总经办批准后颁行。
二○xx年x月x日