岗位名称
OA800事业部经理
岗位代码
107000518
岗位序列
管理
岗位层级
五
直接上级
分管领导
工作目的
领导OA800事业部完成部门销售目标。
工作描述
职责任务
职责：规划新型的业务模式，制定部门销售计划
工作任务
1.???? 根据公司OA业务发展规划，创建新型的电子商务模式，建立、维护OA800电子商务平台及运营体系。通过产品创新、技术创新、服务创新，不断扩大市场占有率，实现部门商业计划
2.???? 根据公司业务发展规划及年度销售目标，制定部门销售计划
1．? 分解销售目标并组织实施，确保完成公司下达的销售任务
职责：监控销售计划执行，及时分析市场形势，提交经营分析报告
工作任务
1.???? 分管事业部销售、运营工作，参与采购、代维、客户服务的管理工作，对完成事业部的经营管理目标负责
2.???? 分析系统数据，控制部门预算，定期向公司领导提交经营分析报告，以确保完成部门各项业务指标及成本控制指标
职责：信息化建设
工作任务
1.???? 通过信息化建设，实现货物采购、销售、客户服务等经营管理环节的自动化
2.???? 提高服务质量和客户满意度
3.???? 降低成本
职责：团队建设
工作任务
1．? 根据公司人力资源策略，制定部门人力资源规划，建立认同企业核心价值观、高素质的员工队伍
2．? 根据公司绩效管理制度，对员工绩效进行规划、辅导和考核，确保公司和部门经营管理目标的实现
3．? 结合公司培训计划，对部门员工进行培训，保证业务需要
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1．销售任务完成率达98%
2．毛利率98%
3．回款及时率90%
4．成本预算完成率达标
5．客户满意度高
工作难点
1．完成销售任务
2．回款
3．团队建设
工作禁忌
泄漏市场机密
职业发展
分管副总经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信、计算机等相关专业
工作经验
6年以上工作经验，5年以上OA欧亿·体育（中国）有限公司工作经验，2年以上管理经验
职业资格
中级专业技术资格或同等级职业/执业资格
专业技能
无
能力要求
具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力
其他要求
无?