出纳绩效考核表 被考评对象 考评负责人 部门 考评时间 权重（分 ） 考核项目 细分指标/关键指标 现金管理 20 10 10 工作目标 工作计划完成情况 现金收付及核算 签发、填写支票、汇 款单5 5 登记现金日记账 银行账款收付及核算 银行日记账对账5 55 费用、报销发放的及 时性 日常工作 工资发放的准确性及 及时性5 55 完成有关制证工作 账簿及档案欧亿·体育（中国）有限公司管理 财务管理制度与流程 执行情况5 5 其它日常管理事项 知识与技能5 5 知识、技能与 品质 愿望与态度 合计 出勤扣分 评价等级 处罚扣分 □A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下 包括综合评价、培训提升、能力提高、问题改进等评价及建议。 依据本次评价，特决定该员工： 评语及建议 [ ]转正：在 任 职 [ ]续签劳动合同,自 [ ]升职至 [ ]降职为 年 月 日至 年 月 日 晋升意见 签名 任 [ ]提薪/降薪为 自评人签名： 日期： 出纳绩效考核表 职务 至 填表时间 评分标准：优秀100%；良好80%；一般 60%；较差40%；很差20% 指标具体内容及定义 自我评分 同事评分 领导评分 存放安全、账目准确、收付及时。 按照个人工作计划及公司要求，100%高质量完成 工作任务。 及时、准确的完成现金收付工作，做到日清月结， 无差错。 签发、填写支票、汇款单及时、严密，无差错。 及时、准确；差错率不超过2%。 银行帐款收付及时、准确，主动及时索取回单并转 交有关岗位进行核算，无差错。 及时、准确；无差错；每月5日前完成对账工作。 指在规定的时间内按照报销单及预算管理制度，及 时完成各部门的报销、费用发放工作。 按照公司绩效管理制度以及绩效考核结果，及时、准确的发放工资。 要求对有关财务凭证填写完整、准确、清晰，且制 证及时、规范，保存完好，差错率不超过1%。 妥善保管工作过程中涉及的各类账簿欧亿·体育（中国）有限公司、报表、分析报告等，并保守秘密。 严格按照财务管理制度与流程执行工作。 公司统一开展的活动或要求的事项是否按时完成。 岗位要求所必须的知识（基础知识、业务知识、关 联知识）及技能水平（包括分析判断能力、沟通能 力、问题解决能力、团队合作精神以及协调性）。 主要指公司要求的通用类素质（公司可根据自我需 求进行调整），例如创新与改善能力、诚信正直、责任感、纪律性、工作热情、服务态度等等。 合计 奖励加分 □A．90分以上 □B．80∽89分 □C．70∽79分 □D．60分∽69分 □E．59分以下 、问题改进等评价及建议。 职 月 日至 年 月 日 他评人签名： 日期： 领导签名： 日期： 考评负责人签名： 日期： 说明：本表格适用于对 一般欧亿·体育（中国）有限公司财务部门出纳 人员进行360度绩效考 核。其中的考核指标、权重及具体释义非常明 确、详细，且评分、等 级、评价意见等内容的 设计也非常完善，便于 企业管理者直接使用。 当然，企业也可以根据 实际需求就其中的评价 指标、权重、评分方式 等进行略微调整。例如 ：本考核表偏重于员工 能力与业绩的考核，至 于员工品质及工作态度 方面的考核分数所占比 重相对较低。 综合得分 等级 考评得分（取 平均值） 备注 综合得分