岗位名称
培训高级主管
岗位代码
116000716
岗位序列
管理
岗位层级
七
直接上级
人力资源部经理/综合办公室主任
工作目的
在上级指导下，负责学院人力资源培训的计划、组织、协调与管理工作。
工作描述
职责任务
职责：制定年度人力资源培训计划
工作任务
1.???? 根据学院发展战略、学院人力资源情况及以往培训情况制定年度人力资源培训计划
2.???? 跟踪培训计划实施情况，动态调整培训计划
3.???? 管理人力资源培训日常事务
职责：人力资源培训工作的日常组织与管理
工作任务
1.???? 收集评估外部培训机构培训资源，组织实施人力资源计划
2.???? 协调人力资源培训与员工工作的冲突
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.年度培训计划清晰完整
2.部门及员工培训满意度达90%以上
3.培训费用较节约
工作难点
培训效果评估与提高
工作禁忌
收受外部培训机构的好处
职业发展
人力资源部副经理/综合办公室副主任
任职资格
知识技能能力
教育水平
大专及以上
专业要求
企业管理或人力资源管理
工作经验
4年以上工作经验
职业资格
人力资源管理师
专业技能
熟练掌握人力资源基本知识，精通培训知识和方法，熟练使用人力资源测评软件、办公软件
能力要求
具有良好的口同表达能力、沟通能力，较强的观察能力和应变能力
其他要求
无?