2010年干部工资核定标准 为了更好地发挥每位干部的积极带头作用，真正发掘每位干部的潜能，学校管理委员会高层领导 根据多年管理与实践经验，现制定干部工资核定标准，具体内容如下： 一、工资的组成部分： 岗位工资+工效工资+绩效工资+职称工资+工龄工资 二、各项工资说明: 1.岗位工资: 2.工效工资: 3.绩效工资: 4.职称工资: 5.工龄工资: 出勤工资+岗位补贴+电话补贴 课时费+单独辅导+VIP 岗位职责任务考核 执行教师工作百分考核定级标准 按工作年限每年递增20元 三、分校区教务长及副教务长岗位及绩效工资核定: 1.表格 教务长 副教务长 短期学员人数 常期班人数 岗位工资 700 绩效工资 400 岗位工资 20人以下 21-40人 200人以上 201-400人 401-600人 601-800人 801-1000人 1001人以上 350 450 550 650 750 800 900 450 41-60人 1100 1300 1500 1600 800 61-80人 800 81-100人 900 100人以上 2.绩效工资核定 900 ①按每月全校班人数核计，保持原状，发已核定绩效工资。 ②每月全年校人数增加按10﹪为一个档，以绩效工资为基数，按提高比例提高绩效工资。 ③每月全年校人数减少按每10﹪为一个档，以绩效工资为基数，按减少比例的双倍扣除绩效工资。 ④年底绩效考核按全年毛收入提高或减少比例，同上述②、③款执行进行核算，多退少补。 ⑤教务主任或副校长按核定绩效工资基数执行同上绩效工资标准。 四、总校中层干部工资核定标准：教研 市场宣传 财务 人力资源 1.岗位工资:600元 2.绩效工资:400元,当月兑现80﹪，年底按岗位责任考核标准核定兑现20﹪。 3.工效工资: 4.职称工资: 5.工龄工资: 按实际代班课时+单辅+VIP 按教师职称工资标准执行，特殊工种按单项国家承认专业职称及工龄核定。 按实际年限及标准核定。 五、各分校区教研教务主任工资核定: 1.岗位工资: 400元 2.绩效工资: 3.工效工资: 4.职称工资: 5.工龄工资: 200元 按实际代班课时+单辅+VIP 按教师职称工资标准执行。 按实际年限及标准核定。 六、各分校区教研教务教研助理工资核定: 1.岗位工资: 2.其它: 200元 按教师工资标准执行 七、前台与市场: 1.岗位工资: 2.绩效工资: 600元 200元+接待及报名率提成+其他活动奖励 3.工龄工资: 4.工效工资： 按实际年限核定每年递增20元。 单独辅导及VIP课时费 以上工资标准自2010年四月份开始执行，一身兼多职现象享受主要岗位绩效工资，不重复享受其他岗位绩效工资。 大北外校管理委员会2010年3月 理委员会高层领导 教务长 绩效工资 200 200 400 400 450 450 效工资。 倍扣除绩效工资。 多退少补。 及工龄核定。 ，不重复享受其他岗位绩效工资。