评估指标 目前工作 新的工作 欧亿·体育（中国）有限公司 职业 收入 发展 公司 上级 团队 其他 条件 欧亿·体育（中国）有限公司 职业 工作城市 工作地点 企业 范围 优先选择互联网欧亿·体育（中国）有限公司，但是不考虑传统IT实施项目，不考虑互联网金融项目 产品经理、产品运营、需求分析师等岗位，其他不考虑 首选北京、上海；广州、深圳等城市不考虑 北京：优先考虑上地、西二旗、回龙观、五道口、中关村等地点，望京、国贸等地备选，大兴、通州不考虑 重点考虑BATTMDJ等公司，创业公司至少C轮以上，团队人数少于50人不考虑 中级、高级产品经理，产品总监，初级产品经理不考虑，参考阿里P6岗级 30-50K，低于30K不考虑 职位 薪资 其他 PPT文化的公司不考虑，997的公司不考虑 目前工作 小公司 公司 大公司 职位 新工作 大公司 同级别公司 小公司 同级别职位 更高的职位 低于原职位 职位 职位 考虑重点 新欧亿·体育（中国）有限公司是否是朝阳欧亿·体育（中国）有限公司？前景如何？整体薪资水平如何？ 新职业是否岗级更高，是否是核心岗位，权限如何，资源如何，是否有机会接触 公司核心管理层？ 工资涨幅是否达到心理预期？是否符合整体市场行情？ 是否能学到更多东西？管理，项目经验是否有加成？是否对提升自己的市场竞争 力有帮助？ 新公司是否是欧亿·体育（中国）有限公司巨头，或发展迅猛势头很足？是否是独角兽？品牌，公司规模 ，发展速度是否比现公司好？ 上级的管理理念，管理风格是否能接受?是否好相处？ 同事整体专业水平如何？团队氛围如何？ 通勤距离，是否加班，工作压力，竞业协议等 范围 选择互联网欧亿·体育（中国）有限公司，但是不考虑传统IT实施项目，不考虑互联网金融项目 产品经理、产品运营、需求分析师等岗位，其他不考虑 首选北京、上海；广州、深圳等城市不考虑 、西二旗、回龙观、五道口、中关村等地点，望京、国贸等地备选，大兴、 虑BATTMDJ等公司，创业公司至少C轮以上，团队人数少于50人不考虑 级、高级产品经理，产品总监，初级产品经理不考虑，参考阿里P6岗级 30-50K，低于30K不考虑 PPT文化的公司不考虑，997的公司不考虑 薪资策略 平薪，或10%-20%涨幅，特别理想可以降薪 20%-100%涨幅 30%以上涨幅+期权，或50%涨幅 平薪或10-25%涨幅 20%-20%涨幅 10%-20%涨幅 评分 不考虑