人事专员岗位职责书 职位名称 直接下级 编制单位 人事专员 行政课 所属单位 直接上级 审核人 行政课 行政课长 行政课长 编号 定员 编制日期 修订日期 审批人 2010年12月30日 负责考勤、加班、等人事工作；管理人事档案、劳动合同、员工保险等员工关系；负责制订并实施公司各项招聘计划 、完成招聘目标；负责制订并实施公司培训计划、完成培训目标；负责促进企业与员工之间的关系到和谐；负责制度 工作概述 制订与修订、出台与落实等工作；负责建立健全绩效评价体系，负责组织、实施绩效评价制度及年度评价工作；负责 薪资、福利、激励机制的制订与实施工作；执行人力资源日常性工作；辅助人力资源主管完成人力资源目标规划，为 实现公司的战略目标提供人力资源保障。 序号项目目标 职责 工作标准 权限 利益 1、根据公司总体方针目标，拟定本职 位的工作目标与计划。 1、每月6日前制定本职位月方针目标， 每年初制定年度计划。 2、建立、健全并不断更新公司的组织架 构及人力资源种类体系。 战略 100% 2、负责制定人力资源战略规划，为公司重要人事决策提供建议和信息支持 制订本职位 的方针目标 权1 2规划 达成 。3 、落实、跟进公司各单位年、月度方 针目标的实施情况，并列入绩效管理 1、每年初编制年度人力资源计划。 2、每月5日前做好人事异动等各项统计 、核对工作，编制月度招聘计划及组织架 构更新工作。 3、每天下班前统计各单位人员情况，做 好人事日报表汇总。 1、根据现有编制及公司发展需求，编 人员 无差 制年度、月度人力资源招聘计划，及每天人事数据统计。 2、负责公司各单位离职率统计工作。 3、负责组织架构的更新工作。 收集各单位 人员需求并 统计 编制 错 1、每年初制定年度人力计划及定编，每 1、依据人力分析、预测和需求的结果 月6日前制度月度人员编制，分析人力状 ，制订人力资源发展计划及人员编制 况。 少1次更新、删除、发布各类招聘信息， 招聘计划权 2、负责完善招聘流程、体系，扩充招 做好网站跟进与维护工作。 聘渠道、做好人员面试与评估工作。 3、每日早9：00前查看并通知网上应聘 权，人员配 3、不定期了解、落实各单位人员的需 人员，了解网上招聘动态做好反馈，并在 置建议权。 求情况，针对各部门提出的增员进行 最新人才处查找急需人才。 2、每天至 ，做好人员招聘与配置。 完成 3 招聘 率达 90% ，面试录用 评估，做好人员的动态管理。 4、每月最少1次外出张贴广告与招聘。 5、招聘完成率需达90%以上。 合格 1、按照公司的招聘面试流程做好人员 1、面试及时、高效，面试合格率达90% 普工录用权 率达 面试、欧亿·体育（中国）有限公司审查、面试录用前后人员 以上。 ，组级以上 4 面试 85% 的欧亿·体育（中国）有限公司保管工作。 2、欧亿·体育（中国）有限公司填写、保管完整、无遗漏或丢失 及职员录用 以上 2、录用人员安排与配置工作。 ，并严格按招聘要求把关。 建议权。 1、按照培训需求及公司的发展战略， 1、每年度、月度5日前制订公司各单位 制订并组织公司培训与发展计划，以 培训与发展计划，以提高全员的工作能力 满意 率达 80% 提高员工的工作能力及素质。 及素质。 5 培训 2、建立健全培训体系、培训教材，指 2、培训满意率需达80%以上，培训考试 培训规划权 导并实施各类培训。者 合格率需达80%以上。 以上 3、负责培训欧亿·体育（中国）有限公司的整理归档。 4、培训满意度汇总。 3、每月把当月的培训欧亿·体育（中国）有限公司分类归档。 4、培训后2天内进行满意度回收汇总。 1、每天1次调整卡机时间，确保时间准 1、负责考勤、加班等管控工作，并建 确。 勤数据，用RTX及时向各课长公布考勤异 对考勤出现 2、确保卡机及考勤系统正常动作。 常，做好日考勤汇总。 3、负责考勤异常核对、统计并公布， 3、每月10日前统计上个月的考勤，汇总 统计数据差 按月岗 4、负责人事异对统计及回访工作。 各单位的月考勤天数给各课核对无误后， 错的直接处 位工资 2、每天1次采取卡机内的考 立及时