问：解除或终止劳动合同，未支付经济补偿金，用人单位要付赔偿金吗？
答：
用人单位如果存在解除或终止劳动合同后，未支付经济补偿金的情况，须留意，劳动者可能选择下列程序来主张自己的权利，要求经济补偿金或者赔偿：
1）申请劳动行政部门的处罚
用人单位有下列情形之一的，依照《劳动合同法》由劳动行政部门责令限期支付经济补偿金。逾期不支付的，按应付金额50%以上100%以下的标准责令向劳动者加付赔偿金：
……
解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的；
……
2）直接向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付加付赔偿金。
参考法规：
1.《劳动合同法》第35条、第85条；
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第3条；
例：
2007年10月19日，原告陈某到被告安徽某化工重庆有限公司工作，双方签订了《劳动合同书》，合同期限：2007年10月19日至2012年10月19日。双方在合同中约定：1、工资标准4,000元/月（含税，不含保险）；2、住宿、就餐由公司承担（暂时）；3、电话费报销200元/月（扣除50元/月自用，以后按公司规定办）；4、解决其爱人工作（按吴董事长、杨总约定办）。该《劳动合同书》载明陈某为中专文化。
2008年2月13日，陈某以“杨某”的名义向被告递交了请假条：“尊敬的公司领导：由于老婆生小孩需照顾，特请假三天（2月13日至15日），望批准为感。请假人：杨某”。
2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及欧亿·体育（中国）有限公司面临的双重压力影响，公司生产经营及销售遇到历史性的空前困难，……考虑多数员工与公司一起成长、发展，公司领导不提倡裁员，但毕竟当前公司面临多重危机，为确保此次公司平稳过度，让每个人能够在公司长远发展，经公司研究决定对全公司所有岗位员工进行调薪，具体内容如下：一、职能部门调薪幅度，高管：年薪下调30%；经理级（含副经理）：月薪下调15%；主管级（含生产系统车间主任、副主任、技术员、工艺主管、研究员）：月薪下调10%；……三、自2008年12月份工资（即2009年元月份发放工资时）开始下调。……”被告收到该通知后，将该文件在部分员工中进行了传阅，陈某传阅后，在“来文传阅单”上签了“杨某，2008.12.2”。
2009年10～12月，被告向陈某发放的工资为基本工资2,000元、岗位工资420元，合计2,420元。
2010年1月18日，被告决定与原告终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金”表，向原告发放了终止劳动合同一次性经济补偿金3,800元。此后，原告未在被告处上班。
2010年10月26日，陈某向重庆市某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以安徽某化工重庆公司违法与其解除劳动关系为由，要求该公司支付其经济补偿金12,000元。2010年12月7日，该仲裁委员会作出某劳仲案字（2010）第××××－2号《仲裁裁决书》，裁决由安徽某化工重庆公司支付陈某解除劳动合同的经济补偿金2,035元。陈某对此不服，便向法院起诉。
法院认为：关于原告对被告作出的《关于全公司调薪的通知》是否知晓的问题。原告陈某在该“调薪通知”的传阅单上签了“杨某”字样，陈某辩称系自己代公司的另一员工杨某签名，但未提供该公司另一员工名“杨某”的证据，且被告否认除陈某外另有员工名“杨某”之事。结合陈某之妻邱某分娩后，陈某向被告公司请假照料其妻子时的请假条使用“杨某”的名字，本院认定陈某在被告公司曾使用过“杨某”的名字。由此认定被告的调薪通知原告陈某是知晓的，且陈某对该调薪通知中的调薪方案并未提出异议。因此，该调薪方案适用于原告陈某。
对陈某在被告公司是否属高级管理人员问题。被告称陈某为高级管理人员，陈某在就本劳动争议纠纷提起仲裁时称自己在“被申请人处从事高管工作”，由此可认定陈某在被告公司属高级管理人员。那么，被告公司调薪通知中“职能部门调薪幅度，高管：年薪下调30%……”对陈某是适用的。被告仅提供了2009年10～12月的工资表，但未提