培训需求调查问卷
各位同仁：
“刀不磨会生锈，人不学要落后”，随着时间的推移，时代的飞速发展，我们现有的知识和技能将逐渐老化，甚至无法满足个人自身的发展需要，所以我们迫切需要接受新的知识和观念，掌握新的技能，从而提升自身的价值。只有这样我们才不会被社会淘汰。
对于一个企业而言，21世纪企业的竞争归根结底是人才的竞争，人才竞争的本质是其工作绩效的竞争。所以，企业要赢得未来的竞争，就必须注重整体绩效和素质的提高；要提高企业绩效和文化素质水平，就必须重视员工培训与发展，与员工建立双赢的培训体系。
鉴于以上的深远意义，我公司将于2008年建立科学、合理、行之有效的培训体系，力争创建一支学习型、知识型的现代化企业团队。在此，对本年度的员工培训内容和重点进行整体性规划，特附上本调查问卷，敬请惠予宝贵意见。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您提供的信息严格保密。
各员工请于8月15日前填妥交还至本部门，并由本部门负责人交还至人事行政部，以便整理分析。
感谢您的协助与支持，祝您工作愉快！人事行政部
2008年8月7日
姓名：????? 性别： ????? 年龄：????? 部门：?????
职位：????? 参加工作时间：????? 年 学历：?????
在公司内岗位变更情况：
1．从公司和员工个人的角度，对于培训的重要性，你的观点如何，请在您选择的项上打勾。
非常重要 重要 一般 不重要 没必要
2．您认为培训对工作效果的提高程度如何，请在您选择的项上打勾。
很有帮助 有帮助 一般 没有帮助 浪费时间
3．您平时的学习方法是什么？（可多选）
自己看书、网络学习 参加高校学历教育 参加外界培训班 在工作中学习班
其他?????
4．对于学习，您的态度是什么？
有需要时再学习 不需要学习 没有时间学 需要经常学习
5．目前您所接受的公司或部门组织的培训在数量上您认为怎么样？
非常不够 不够 还可以 足够 绰绰有余
您对目前制定的新规章制度熟悉的程度如何，请在您选择的项上打勾。
不了解 了解不多 还可以 熟悉 非常熟悉
您认为目前阻碍您工作绩效的主要因素是什么？