房产中介直营店薪资制度
薪资
1、区域经理：试用期一个月，底薪2000元/月+餐补6元/每日。当月团队业绩额达到8万直接转正，转正后底薪为2500元/月。
2、 大店长：试用期一个月，底薪1800元/月+餐补6元/每日。当月团队业绩达超过2万以上，底薪2000元；当月团队业绩超过4万，底薪2300元/月（以两组为单位）；如以三组为单位，则团队业绩额为6万，底薪为2500元/月。
3、 店长：试用期一个月，底薪1600元/月+餐补6元/每日。当月团队业绩额到达2万，底薪为1800元/月；团队业绩额到达4万元以上，底薪为2000元/月。
4、 组长：试用期三个月，底薪1200元/月+餐补6元/每日。当月团队业绩超过1.5万元以上直接转正，转正后底薪为1400元/月，另加话补50元/月，加车补50元/月。当月业绩额超过2万（包括组长自己个人业绩），加奖金200元，超过4万奖金400元。
备注：◆ 店长（含代理店长）业绩考核标准为三个月内完成两单合，或者个人业绩额为1万；
◆ 店长（含代理店长）的业绩不自提。
5、 经纪人：
① 无经验新入司人员试用期三个月，底薪1000元/月，餐补每人每天6元。三个月内完成业绩达到6000元可直接转正，底薪为1200元/月，另加话补50元/月，车补50元/月，没有业绩不补助。
② 6个月（当月加前5个月）业绩达到36000元，底薪为1400元/月，加车补50元/月，加话补50元/月，并晋级为高级置业顾问；
③ 6个月（当月加前5个月）业绩到达48000元，底薪为1700元/月，加车补50元/月，加话补50元/月，并晋级为资深置业顾问；
备注：◆ 转正后置业顾问每月需要完成3000元业绩，如未能完成者底薪从上月底薪基础上减200元，并取消话补与车补；
◆所有新招聘人员须通过考察期后方可进入试用期，考察期为七天，考察期无底薪。试用期开始后，通过考察期人员，七天的考察时间按照试用期职务标准结算工资。
◆ 转正后经纪人如连续三个月不能完成业绩总额4000元以上者取消所其薪资待遇，并视为自动离职，。
◆ 所有晋级为高级置业顾问人员均可竞聘组长、店长。
提成比例标准（按阶段性提取）
档数
月业绩额
经纪人
组长
店长1 0--------4000元
10%
1%
0%2 4001元-----12000元
15%
2%
3%3 12000元------25000元
20%
3%
4%4 25001元-----40000元
25%
4%
5%5 40001元-----58000元
35%
5%
6%6 58000元以上
40%
6%
8%
备注： ◆ 上述表格内容，经纪人以个人当月业绩，组长以当月本组业绩，店长以本店总业绩为准，阶
段提取。
◆ 月业绩考核截止日期为每月最后一天18:00。（业绩完成：普通件以中介服务费收取后即可视为完成，大包交易以案卷办理结束为准）
◆ 组长个人业绩不记入组长本人团队业绩提成，组长个人业绩额按照经纪人提取方式执行。
◆ 团队业绩额每店/组累计业绩额（包括，买卖、租赁、贷款、代办等）。
三、信息分成比例标准
店内员工
比例
店内员工
比例
登记房源
10%
拿钥匙
5%
签订独家协议
10%
协助成单
5%
图片加户型图
10%
客源
10%
 备注：◆ 独家房源/客户是指员工经过实地勘验、拍照，存留房屋权属证件（复印件），存留钥匙
工作，与客户达成要约代买（代卖）协议。
◆ 图片加户型图要求实地拍摄、勘察，有室内图片5张，户型图1张，园区图1张，缺一少任意一张不给予分成。
四、勤奋奖