一、基本欧亿·体育（中国）有限公司
1、职务名称
招聘，员工关系主管
2、直接上级
人力资源部部长
3、所属部门
人力资源部、4、工作等级
5、工资水平
基本工资＋奖金
6、定员人数
7、辖员人数
8、工作性质
9、分析人
10、分析日期
批准人
二、工作概要
1、工作摘要
2、职务说明
职责
工作任务的内容
可授权程度
消耗时间（％）
员工招聘
员工需求情况的摸底与分析
日常员工的招聘与联系
组织应聘人员面试及相关素质测评工作
办理招聘人员被录用后的相关各项人事管理工作
员工关系
新进人员的跟踪考核
劳动合同的分类签订
员工思想情况的调查、搜集、分析、沟通
劳动争议的调解与处理
遗留问题的处理
确定并处理员工工伤事故

关键业绩指标略
财务方面有关客户
（内/外）的方面
有关上下游流程的方面有关学习
和发展的方面
三、资质要求
学历
大学专科
专业
大学本科
其他
说明
所需技能培训
不需要培训即可上岗
熟练期
月
三个月以下
培训科目
1、2、3、4、5、三至六个月
六个月至一年
一年至两年
两年以上
年龄与性别特征
适应年龄
适应性别
经验
熟悉劳动法规和劳动人事制度，熟悉人事操作规程。取得劳动管理岗位任职资格证书
有较强的分析能力和组织、沟通、协调、处事能力
一般能力
项目
激励能力
计划能力
人际关系
协调能力
实施能力
信息管理
公共关系
冲突管理
组织人事
指导能力
领导能力
需求程度个性特征
项目
责任心
情绪稳定
支配性需求程度职位关系
可直接升迁的职位
可相互转换的职位
可升迁至此的职位