HR面试话术典藏版，告别面试开口难！-
当HR与面试者相遇时，彼此都想知道对方的信息，但是时间有限，如何营造出良好的环境并获得自己想要的信息是很多HR都在不断学习的事情。

　　说话是一门艺术，要会循循善诱获取关键信息，还不能咄咄逼人使对方有抵触心理。

　　今天网想给大家分享的就是如何在面试过程中获得你最想要的信息。

　　一、面试气氛营造

　　1. 开场白：你好，欢迎你来参加面试~

　　2. 观察面试者的自然反应：到公司来花了多少时间呢？是否能够接受？

　　二、了解基本情况

　　1. 面试者的基本信息了解，同时可查看语言表达能力、概述能力，是否流畅、有逻辑：请你做一下自己介绍

　　2. 面试者是否对自己深刻、全面、理性的认识，是否自信以及自我总结能力如何：请谈一下自己性格方面的优缺点，是否会对工作有影响吗？

　　3. 考察面试者的人际交往能力：你朋友认为你是一个怎样的人？

　　4. 业余爱好可以反映应聘者的性格倾向、心态等：周末喜欢做些什么呢？

　　三、求职动机、态度

　　1. 面试者对应聘职位的了解程度反应了其重视程度，如果只是为了养家糊口那么培养价值就不高：对这个职位、以及我们公司你有什么了解吗？

　　2. 了解求职时的考虑因素;薪资福利、工作环境、职业意向、发展前景等：选择工作时最看重的是什么？

　　3. 关键在于追问对方对目前状况的满意程度，在综合其它因素判断其在本公司的稳定性: 请谈谈你现在的工作情况，包括待遇、工作性质、工作满意度等等。

　　4. 喜欢什么样的人，自己也将最终成为那种人：你喜欢什么样的领导和同事？hengguzy

　　5. 不同职位需要不同价值观的人，但基本观念不能和企业文化相差太远：你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成败是由什么决定的？

　　四、职业规划

　　1. 个人职业目标、职业规划：能谈谈你的职业规划吗？

　　2.公司是否能够给应聘者提供对应的职位及发展空间：接下来的两到三年，你是否有一个确切的职业目标呢？

　　3. 职业倾向、工作稳定性的考察，求职者是否把这份工作仅仅当做一个过渡：如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？

　　五、岗位了解

　　1. 对应聘职位的了解程度，没有相关职位的工作经验就很难回答：以你的经验判断，你所应聘的职位工作范围主要有哪些？

　　2. 心理预期：对这份工作，你有哪些可预见的困难？

　　3. 工作的计划性、适应能力：假如我们录用你，你准备怎么开展工作？

　　4. 自我认知：对于这份工作，你的优势、劣势在哪里？

　　六、工作经验

　　1. 只有熟悉该工作才能准确回答此问题，并以此判断对方能力处于什么层级：你认为该工作的难点或挑战性在什么地方？

　　2. 解决问题的方法固然重要，关键的是分析、判断时的思路和考虑过哪些因素：在你的部门遇到过