岗位名称
经营发展部副经理
岗位代码
107000601
岗位序列
管理
岗位层级
六
直接上级
经营发展部经理
工作目的
参与制定公司的业务发展战略和业务规划、组织架构、业务流程、市场战略分析、业务指标分解、经营分析、信息收集分析、资质年审和申办、ISO年审、采购管理、供应商管理等，保证公司的各项工作按战略规划要求执行。
工作描述
职责任务
职责：协助部门经理制定业务发展战略，定期组织制定公司的业务滚动发展规划
工作任务
1.???? 根据对公司内外部的环境分析，制定公司的业务发展战略，明确公司的业务发展方向
2.???? 参与公司业务发展方向的决策
3.???? 定期组织收集与公司业务有关的产品、技术和市场等方面的信息，为公司的业务决策提供信息支持
职责：负责公司发展战略的实施管理
工作任务
1.???? 根据公司的发展规划，组织制订公司的业务流程和组织架构、部门职责等
2.???? 根据公司的发展规划，组织市场研究，进行市场战略分析工作
3.???? 监督、指导事业部、分公司制定业务规划和业务流程、组织架构等工作
职责：协助负责公司的经营管理和经营分析工作
工作任务
1.???? 协助负责根据公司的经营目标进行指标分解，制定各事业部、分公司的经营考核指标
2.???? 定期收集分析各部门、分公司的业务数据，协调解决各部门在生产经营活动中出现的问题
3.???? 定期进行经营情况分析，及时采取措施解决经营中出现的问题，为公司领导决策提供信息和依据
4.???? 负责公司业务数据的收集和维护
职责：负责公司的资质管理
工作任务
1.???? 协助负责公司各种资质的年审工作
2.???? 负责根据生产需要安排申办相关资质的工作
3.???? 协助负责公司ISO质量管理体系的维护和组织内审、外审工作
职责：负责公司的战略合作管理、渠道和物资采购管理
工作任务
1.???? 协助负责供应商管理的各项工作
2.???? 协助负责供应商管理的各项工作
3.???? 协助负责制定物资采购的合同及进行合同评审
职责：负责部门的内部管理工作
工作任务
1.???? 协助负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行
2.???? 负责对属下员工的绩效考核
3.???? 负责部门内部的工作安排和协调
4.???? 协助负责完成公司向上级部门的各项工作报告及欧亿·体育（中国）有限公司
5.???? 协助负责完成与省实业公司的对口部门的各项工作安排
职责：完成上级交办的其他工作
业绩标准
1.?????? 采购申请完成率达95%
2.?????? 资质年审通过率达95%
3.?????? 员工满意度高达90%
4． 部门预算控制率达95%
工作难点
公司的业务发展战略和业务规划
工作禁忌
泄露公司重要欧亿·体育（中国）有限公司
职业发展
经营发展部经理
任职资格
知识技能能力
教育水平
本科及以上
专业要求
通信、电子专业工程类和管理类专业
工作经验
3年以上IT欧亿·体育（中国）有限公司技术工作经验和3年以上管理工作经验
职业资格
中级专业技术资格或同等级职