营销 部门 11 月考勤汇总表 本月入离职情况 存调休情况 编号 姓名 电脑补助 是否全勤 入职时间 离职时间 存休(天） 调休(天） 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 合 计 0 0 附注： 1、考勤表内所有员工姓名必须与本人身份证一致，由于申报花名导致工资发放不成功的，由申报部门负责人负责。 3、如当月出勤不是满勤的，需要统计当月请假情况，按实际请假天数申报，调休的计入调休列，请假的计入请假列，两项不重复体现。 4、本月有新入职员工和离职员工的需要在本月入离职情况处填写准确时间，否则无需填写。 5、存休、调休天数当以该月实际情况申报，如当月产生的存调休正好对抵，可无须申报。 6、当月休假方式为调休的视为满勤，但需要在调休处标注具体天数，如报调休天数少于存休天数的，多休部分均按照事假执行。 7、当月请假调休情况均需与OA申报相符。 8、此考勤表需于每月1日通过OA提交，如未按时提交，影响本月工资制作的，由该部门负责人负责。 9、各中心负责人不需提报考勤，也不享有存休、调休政策。 10、本表格可根据实际人数做相应增减。 月考勤汇总表 非全勤时请标明请假天数 病假(天） 事假(天） 旷工(天） 婚假(天） 丧假(天） 产假(天） 0 0 0 0 0 0 部门负责人负责。 请假的计入请假列，两项不重复体现。 的，多休部分均按照事假执行。 责。