记录嵌?式?试的流程
选择嵌?式?业，意味着初期进?很?的付出，希望找到?份满意的?作也是理所当然的，最近正好离开原公司，?试了?家企业，基本参加的都给了offer，这?总结下?试遇到的事情，也是?种积累。我也经历过刚踏?嵌?式?业啥都不会的时候，那时?试都是以基础C语?为主，再以简单的模块如AD的精度，串?, SPI接?的应?调试特性为主，我下?分享的则是结合上?的知识，告诉你们?般公司对3年左右?程师的需求，我以有代表性的?试流程总结来讲诉。
1. 基础C语?测试，常见的题?类似下?的:
定义?年有多少秒
volatile，static?法
翻转指针链表
清除，置位，赋值数据位
中断函数，浮点
如何C代码实现判断?端，?端
指针，数组，强制转换
存储空间，堆，栈，全局变量区
...
函数的健壮性，代码改进
这些?试欧亿·体育（中国）有限公司?上??把，可能是公司流程问题，不过对于3年以上?程师?试，公司也不看重这些，基本上是个过场，对的多不加分，错的多是扣分项，当然如果是?线的嵌?式研发?程师，基本上1年以上经验这些都不该有?问题，可以某些笔误，但不应该有明显不了解，这部分只对于初/未??业的开发?员还是有?定筛选意义的。
2. 与?事的?试
?事的?试在技术?试的前/后都有可能，这?步?般来说即重要，也不重要。重要的是在于这?步决定了你以后在公司的福利待遇，?作时长，餐补和交通补贴等，不重要是除?你有重?的错误，如欺瞒学历,态度不端正等，基本不会影响到?试录取的最终结果。这??有个重要的技巧，那就是薪资范围?定要?你?理能接受的价位要?，如?理价位是1w，那?少要1w2-1w4，?理价位是1w5，那?少要1w8-2w;因为这并不得罪?，在?资上，负担对象是公司，?不是你对?的?事，这样给后期技术?成功后留下调整的空间，我?今还没遇到过要多少给多少的，后期都是通过沟通在预期薪资基础上少500-1500不等，千万不要要低了，因为这会影响到未来?年的收?，还影响调薪的基数。另外对于加班和现在深恶痛绝的996，可能是因为?业原因，加班我是接受的，在项?紧张的时候别说996了，997我都?过，但我不接受的是强制996，就是我有?作未完成，加班我愿意来，但不能强制，周六必须上班这种。当然我也因此直接拒绝了?些公司，甚?我所在?业的靠前企业，当然这是我的想法。我这么说就是告诉你不要把??放的太低，即使是?试者，和?试官也是平等的，提出??的诉求没问题，当然我不会说坚持不加班的，这就是对??和?作需求博弈的定位。
3. 与技术的?试
在我刚踏?嵌?式?业的时候，技术?试对我简直就是灾难，现在回想起来，其实对于?试官来说，这种?试也很窄，只能从较少的?项?中来问?些很基础的东西，如各个模块的调试经历，涉及到C知识，对硬件开发的了解(这?部分是初期很薄弱的)，关键是稍微问深点也很难答上来，因为这些模块我们都是调?芯??商库开发的，也没?覆盖性的测试，很难说出有亮点的问题和解决问题的思路，但当?作?年出来后，再去?试是很有趣的事情，基本上都是和?你强，或者?少?个?平的?来互相探讨交流，是?个吸收碰撞，整理??不?，开拓视野的过程，这?分享下我遇到的?试问题。
技术?试很多都是以介绍??的?作项?开始，在我?作3年后?试基本上?我介绍就可以完全把控流程，这种对于做过项?的?来说其实真的很简单，甚?通过?个项?，就?致可以整体了解?个?的?平，以我刚??做的交换机管理模块为例，我?致阐述了产品的架构，由STM32芯?+新塘单?机+FPGA构成，我负责STM32芯?完整软件开发，?持远程?络在线升级，主要包含FreeRTOS移植，LWIP移植，http/telnet/snmp服务器实现，以及与新塘通过RS485接?，使??定义协议通讯，这些简单?列出来，很多问题?马就提出来了，下?并