美甲工劳动合同
双方根据“平等自愿”、“协商一致”的原则，签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行。
公司(以下简称“甲方”)同意聘请 先生/小姐/女士(以下简称“乙方”)为 公司合同工，职位 ，负责工作 ，身份证号码： 。
一、合同有效期：为 年，从 年 月 日至 年 月 日止，劳动合同期满，在双方同意的条件下，可续签合同。
二、职责要求：
1、乙方必须接受甲方的监督和指挥，按其职位要求及公司的制度，努力做好工作。
2、根据工作需要，可以调换乙方的工作岗位。
3、乙方必须按《公司员工手册》的全部内容和条款，严守公司规章制度。
4、乙方每周六天工作制，每天工作时间由甲方安排，当工作需要乙方加班时，甲方需补偿相应的假期。
三、劳动报酬：
1、固定工资 元/月
2、绩效工资 元/月
3、补贴共 元/月
4、提成奖金：完成核定月度销售任务部分，可获奖金 元。超出月度销售任务部分，提成 元。
5、完成全年销售任务(月度销售任务 X 12)，于农历新年前，可获年终奖金 。
6、所得税或个人收入调节税由乙方负担。
7、按公司经营情况及员工对业务熟练程度，工作所业绩，在适当时间考虑调整职位及薪酬。
8、甲方每月5日如期发放货币工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付工资。
9、所辖的人员聘用、调动、解雇均须以书面形式知会公司并征得公司同意。
10、签约起，若未满一年可按比例执行。
四、福利及劳动保险：
1、员工服务满一年，可依下列规定给予带薪年假：
A、工作满一年以上未满三年者：每年5日
B、工作满三年以上未满五年者：每年10日
C、工作满五年以上未满十年者：每年14日
D、工作满十年以上者，每满一年递增一日，但总数不超过30日。
2、乙方享有国家法定公众假期，如因业务需要在法定假日不能休假，可由甲方安排在该法定假日前后六十天内补放。
3、乙方因病，实行计划生育，分娩及婚事、丧事等，按本公司制定的具体办法处理。
4、乙方请事假，须有正当理由及以书面申请和经有关部门主管批准方为有效，甲方不发给事假期间的薪酬。
5、因公伤残、死亡，则按公司购买的有关保险规定及本公司制定的具体办法办理。
6、社会劳动保险条例，按国家有关规定执行。
7、乙方自行解决当值时的工作餐。
五、续订、变更、解除、终止劳动合同：
1、合同期届满即告终止。如经双方协商同意，可以续订合同。
2、如甲方因经营情况变化，调整经营任务，或者乙方因个人原因要求变更合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字(盖章)。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的，甲方可以解除劳动合同。
3、有下列情形之一的，甲方可解除劳动合同，并不作任何补偿，同时也取消年终奖金。
1）乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度。
2）乙方严重失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对甲方利益造成损害的。
3）乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的。
4）乙方不能胜任工作，连续2个月未能完成月度销售任务。
5）不按公司规定的销售方式及违反公司的核定价格进行销售活动.
6）借故不参与公司的大型对外活动，不服从公司的工作安排，工作不合作，损人利已。
7）对外的销售活动中故意损害公司的形象，私自向客户提出公司合约外的任何个人要求。
8）兼任公司外的任何职务及销售公司外的任何产品。
9）不按公司制度定期以书面形式向直属上司如实汇报工作，