员工年度绩效考核评价表
日期：20XX 年 3 月 25 日
姓 名
徐建华
劳动合同号
809708
现岗位
交通警察岗
务工单位
（填至四级）
中原油田保卫处
参加工作时间
1995年 10 月
主体工种
取得资格时间
年 月
取得主体工种资格等级
年度工作
履 历
二级单位
三级单位
基层单位
岗 位
主体工种
1月至 12 月
中原油田保卫处
交通管理支队
执勤大队
交通警察
月至 月
月至 月
评价情况
定期考核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重
权重（ ）
 小 计
年度考核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重（ ）
对德、能、勤、技全面考核5 偶有迟到或早退现象
95
 小 计
合 计
该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。
需加强和改进的是：
（考核单位盖章）
（本人意见）
签名：
复核意见：
（复核单位盖章）
审定意见：
　（公司盖章）
　年 月 日
绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留存。
员工年度绩效考核评价表
日期：20XX 年 3 月 25 日
姓 名
吕兴宾
劳动合同号
824879
现岗位
交通警察岗
务工单位
（填至四级）
中原油田保卫处
参加工作时间
2002年 4 月
主体工种
取得资格时间
年 月
取得主体工种资格等级
年度工作
履 历
二级单位
三级单位
基层单位
岗 位
主体工种
1月至 12 月
中原油田保卫处
交通管理支队
执勤大队
交通警察
月至 月
月至 月
评价情况
定期考核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重
权重（ ）
 小 计
年度考核
考核内容
扣分
扣分原因
得分
权重（ ）
对德、能、勤、技全面考核5 偶有迟到或早退现象
95
 小 计
合 计
该员工最终得分是 95 分。处于良好 档（90分及以上为优秀和良好、75分及以上90分以下为合格、75分以下为不合格）。
需加强和改进的是：
（考核单位盖章）
（本人意见）
签名：
复核意见：
（复核单位盖章）
审定意见：
　（公司盖章）
　年 月 日
绩效考核要客观、公正，表中所涉及岗位要规范填写。此表一式两份，一份劳务公司档案，一份务工单位留