第一条员工给用人单位造成经济损失尚未处理完毕的，其本人不得提出解除劳动合同。员工提出解除时，用人单位可不予办理。

第二条员工因存在《国家开发投资公司劳动合同制实施办法》第三十一条第二、三、四款规定的情形，被用人单位解除合同的，应当承担赔偿责任，向用人单位支付违约金。违约金的数额，按照《国家开发投资公司劳动合同制实施办法》第五十一条的规定计算。

第三条解除劳动合同时，员工未按合同约定支付违约金的，用人单位可不予办理解除劳动合同手续。违约金的支付，可先从员工本人补充养老保险帐户中扣除，不足部分另行缴付。

第四条办理解除劳动合同手续时，在用人单位开具劳动合同解除证明前，员工应遵守劳动纪律，正常上班。员工无故缺勤或不辞而别的，用人单位应按相关规章制度进行处理。

第五条用人单位与员工采取协商一致的方式解除劳动合同，一般须符合下列情形之一：
（一）因机构变动或岗位调整，员工的工作岗位被取消，用人单位无法另行安排其他岗位的；
（二）员工本人不能胜任岗位工作要求的。

第六条解除劳动合同后，用人单位应及时办理员工人事档案等转移手续。由本人提出暂缓转移的，须提交书面申请，暂缓期限最长不超过一个月。逾期未办的，用人单位应将其人事档案转至本人户籍所在街道办事处。