《人力资源管理制度》
编 号 主题索引
HR-001 人力资源办公室管理制度
HR-002 员工招聘管理制度
HR-003 员工入职履行金管理制度
HR-004 员工人事档案管理制度
HR-005 员工离职管理制度
HR-006 员工试用及转正管理制度
HR-007 调职与晋升管理制度
HR-008 员工假期管理制度
HR-009 员工考勤制度
HR-010 员工薪资标准管理制度
HR-011 员工工资发放管理制度
HR-012 培训管理制度
HR-013 员工加班管理制度
HR-014 员工辞职管理制度
HR-016 员工用餐管理制度
HR-017 员工宿舍管理制度
HR-018 宿舍员工违例处罚标准
HR-019 档案管理制度
HR-020 行文管理制度
HR-021 保密管理制度
HR-022 会议管理制度
人力资源办公室管理制度
所有人力资源部职员必须按时上下班，不得迟到早退，有事及生病必须向上级请假；
严格遵守酒店内部及人力资源部内部的一切规章制度，如有触犯则从重处罚；
爱护人力资源部的公共设施及物品，上下班锁好本人职责内的一切门窗及柜子。最后离开的员工要关掉办公室的一切应该关掉的电器；
上班时间不得做与工作无关的事情，暂时离开要知会同事或向部门主管人员请假；
上班时间必须穿工服、佩戴工牌，工服必须干净，仪表整洁、大方；
责任内的工作要在当天完成，做好工作记录，每周末在本部例会上汇报工作；
所有在职人员不得利用职权谋取私利；
对待领导及员工有礼貌，切记“员工就是上帝”；
团结同事，努力工作；
对员工的违纪行为要进行处理，切不可视而不见；
要有高度的责任感和严谨的工作态度，不得推卸责任。
员工招聘管理制度
用人部门根据本部门工作岗位需求提出员工招聘需求表，报人力资源部进行定编调查。
人力资源部对于各部门提出的招聘需求核查后，报执行总经理批准。
人力资源部制定员工招聘计划，通过各种渠道发布招聘信息。
面试：任何面试人员必须首先到人力资源部面试，经人力资源部考核签字后方可到用人部门进行第二次面试，由用人部门确定职位，然后返回由人力资源部总监复核，再逐级审批后方可到人力资源部办理入职手续，否则视为无效。各级别员工入职最终审批权限及程序如下表：
审批级别
报批级别及权限
总公司
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执行总经理
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部门总监
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部门经理
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人事主管
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总监级
部门经理级
财务经理级
主管级
领班级
员工级
员工入职履行