目　录
第一章　? 总则……………………………………………………………………………2
第二章　? 招聘与录用……………………………………………………………………3-4
第三章　? 离职管理制度…………………………………………………………………5-8
第四章　? 劳动合同管理规定……………………………………………………………9-11
第五章　? 人事/员工档案管理规定……………………………………………………12-13
第六章　? 工作规范和行为准则…………………………………………………………14-15
第七章　? 考勤与休假管理规定…………………………………………………………16-20 第八章　? 员工福利制度…………………………………………………………………21-22
第九章　? 薪酬管理制度…………………………………………………………………23-25
第十章　? 绩效考核管理办法……………………………………………………………26-29
第十一章　员工培训管理办法………………………………………………………… 30-39
第十二章　奖惩条例……………………………………………………………………40-41
第十三章　内部调动………………………………………………………………………42
第十四章　建议与沟通……………………………………………………………………43
第十五章　附则……………………………………………………………………………44
附件：………………………………………………………………………………………44
员工进入---退出公司轨迹………………………………………………………………44
招聘面试流程………………………………………………………………………………45
新员工入职流程……………………………………………………………………………46
试用转正流程………………………………………………………………………………47
劳动合同签订与解除/中止流程…………………………………………………………48
人事/员工档案管理流程…………………………………………………………………49
职前培训流程………………………………………………………………………………50 培训运作流程………………………………………………………………………………51
员工离退职流程…………………………………………………………………………52-53
第一章? 总则
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第一条　本公司为推进现代化的企业管理，健全员工管理，提升企业文化，依据有关法律和相关条例规定，结合本公司实际情况，特制订本体系。
第二条　以下所称员工，系指本公司正式聘用员工及试用期间的新进员工。
第三条　凡本公司的员工管理制度(除法律法规另有规定外)，请全体员工遵照执行。
第四条 本体系为公司受控文件，由总经办审核、批准、颁布后执行。体系管理的所有相关事宜由综合管理部统一负责，未经总经理批准，任何人不得将体系提供给公司以外人员。体系持有者调离工作岗位时，应将体系交还综合管理部，办理核收登记。
体系持有者：
（1）总经理
（2）副总经理
（3）综合管理部经理
（4）各职能部门经理
第五条 本体系除持有人外，相关文件、规定应发放至有关执行人员，综合管理部做好复印和发放登记。
第六条 本体系持有者应妥善保管体系，不得损坏、丢失、随意涂抹，严禁私自复印或转借给其他公司。
第七条 在体系使用期间，如有修改建议，各部门负责人应汇总意见，及时反馈到综合管理部。综合管理部每季度的最后一个月的28日（节假日提前）对体系的适应性、有效性进行评审，必要时对体系予以修改，执行《文件控制程序》的有关规定。
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第二章? 招聘与录用
第一条　本公司对员工采用聘用制管理，基本政策是：根据年度人力资源规划、人员动态情况和人力成本控制目标，保证人员选聘和录用工作的质量，为本公司选拔出合格、优秀的人才，并使之适应业务发展要求。
第二条　选聘和录用过程遵循公正、公平