医院人事管理制度
目录
人事管理制度 1
第一章 总则 16
第二章 人事管理权限 17
第三章 人员需求 17
第四章 人员选聘 18
第五章 人员报到 19
第六章 试用 20 第七章 人员录用 21
第八章 人员培训 22
第九章 聘用人员管理 22
第十章 待遇 23
第一章 总则 55
第二章 考核制度和方法 56
第三章 考核内容和标准 56
第四章 考核等次的确定 59
第五章 考核结果的使用 61
第六章 考核工作的领导和组织 62
一、人力资源部工作制度
（一）在主管院长的领导下，贯彻执行关于医院人事工作的方针政策，同时根据我院人事管理的实际，建立建全人事管理制度并严格执行。
（二）严格按照医院编制规定，结合本院实际情况，科学、合理做好医院机构设置、定编、定岗、定员工作。
（三）拟定全院各类人员的用人规划，编报年度进人计划及负责各类人员的调配，承办各类人员引进的具体工作。
（四）根据医疗、教学、科研、和学科建设的需要，与医务科、护理部密切合作，拟定各类人员培养计划，并对职工提出使用和提拔的意见。
（五）负责办理全院职工专业技术职务的晋升、聘任工作。
（六）负责办理全院职工的工资调整、劳保福利及各种保险的核缴、记录等工作。
（七）认真检查全院职工的劳动纪律，负责全院职工的考勤工作。对违返医院考勤制度的科室和人员进行一定的处罚。
（八）按规定办理职工请假、销假、调入、调出、离退、退休、退职、辞职、任免、奖惩等工作。
（九）组织做好新上岗人员岗前培训工作及专业技术人员继续教育和考核工作。
（十）拟定绩效工资分配方案和绩效考核标准，并根据医院情况及时做出调整。
（十一）做好全院职工人事档案的移交、借阅和档案欧亿·体育（中国）有限公司的传递归档工作。
（十二）做好医院人事档案、收、发文件档案的整理、归档、借阅、保管等工作。
（十三）搞好人事