美x儿集团人事信息档案管理制度(doc).rar 第一章 总　　　则 第一条. 人事信息档案管理的目的是为了维护人事档案材料的完整，防止材料损坏，保守档案机密，以及便于档案利用。 第二条. 本制度所指人事档案应包含集团所有正式员工的应聘材料、员工基本情况、履历表、劳动协议或合同、薪资、考核、奖惩、异动及其他反映员工情况的内容。 第三条. 集团总部员工人事档案由集团人力资源部负责管理；下属学校员工档案由各学校人力资源部保管。 第二章 人事档案的形成 第四条. 新聘用的员工，其应聘材料应转入人事档案保存。 第五条. 新聘员工入职后，人力资源部应组织其登记填写员工欧亿·体育（中国）有限公司　(含履历表)，并提交身份证复印件、学历学位证明复印件、职称证明复印件、体检合格证明，经核对无误后，进入人事档案保存。 第六条. 新聘员工的岗位、工资核定完毕后，人力资源部应及时转入档案保存。 第七条. 定期考核结束后，员工考核结果、奖惩情况、异动情况、培训情况等内容应及时进入员工档案保存。 第三章 人事档案保管