如何利用聘才搭建我们的团队

如何利用聘才搭建我们的团队
给我一个支点，我可以撬起整个地球！
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营销队伍 ---- 地球 《基本法》 ---- 支点 聘才方案 ---- 撬动力
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每个人在公司都能找到自己的位置！每个人在公司都能看到自己的前途与钱途！各级人员所追寻的归属感就在基本法中！
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首先思考一个问题:
为什么加盟保险公司
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一个选择， 决定了一条道路， 一条道路，到达一方土地。 一方土地，开始一种生活。 一种生活，形成一个命运。
你到底要什么？
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今天的生活是由你几年前的一个选择决定的，你今天的选择将决定你几年后的生活……
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第一个问题： 你生命中最重要的五项东西……..
你可以逃避这个问题，但你却无法逃避命运的敲打！
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主动的放弃， 如同退潮的海水， 在动荡归于平静的过程中， 遗留下突兀屹立的东西， 那才是你生命中最重要的礁石。
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相信你留下来的绝不会是金钱，也绝不会是地位！
幸福和金钱有关联，但绝不成比例！
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一个自尊的人， 一个自信的人， 一个有安全感的人， 他在人际交往中是自然的， 开放的，坦诚的，透明的 。
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真实的我
理想中的我
别人眼中的我
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每天晚上，我们都会计算着理想与现实之间的差距，但我们绝对不能用“理想中的我”，来贬损“真实的我”，也许真实的我并非十全十美，但却自有强大的魅力在其中！
“我很丑，可我很温柔”。健康的自我形象，会导引我们走向自尊自信自爱的人生！
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第三个问题： 你有一个怎样的支持系统
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寿险事业的成功 更加离不开一个好的支持系统 好的支持系统 需要我们努力、耐心的去建立
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选择大于努力!
一个潜力无限空间广阔的欧亿·体育（中国）有限公司 一家政府直管实力雄厚的公司 一个展现自我挑战自我的平台 一个丰厚的薪酬补充 一个用于购建团队的启动资金 一个与众不同优势明显的基本法 一个完善的全面支持系统 选择的理由
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上帝不会奖励那些努力工作的人 ---把事情做对X 而是奖励那些抓住工作重点并且努力工作的人 ---做正确的事!
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只有那些清楚地知道自己: 我在那里? 我将要到那里去? 我怎样去?? 只有这样的人，从一个人到一个大团队的领导者，只要两个月的时间!
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先从架构的需求谈起
搭建架构的思路一定包含3个层面 1、全——底线4+1或者5+1 2、大——考虑到有不成功，必须有足够多的预备队 3、实——大而杂不行，实指夯实结实有战斗力
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公司仅以聘才方案将会为大家提供以下资源：
以部经理为单位的连锁店 部经理个人10万元以上 主任（以8个组为例）25—30万元 业务员待定（待定） 以上合计基本上在45万元以上 你是部经理，你就是部经理；你就是45万元真金白银的掌握者！
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当机会来的时候，每个人的态度是不同的，有的人在观望等待，有的人已抢先出招，有的人……
送给大家一段话：