荣盛控股股份有限公司
招
聘
手
册
二〇〇七年五月
目 录
第一部分 总 则
一、目的
二、招聘原则
三、手册内容
第二部分 招聘指南
一、招聘工作流程
二、招聘常用表单
三、职责权限
第三部分 操作手册
一、招聘需求调查工作
二、招聘实施工作
三、入职管理工作
四、试用期管理工作
第四部分 招聘人员行为规范
荣盛控股股份有限公司招聘手册
第一部分 总 则
一、目的
为规范招聘行为，有计划、有目的地引进优秀人才，满足公司发展的需要，并有效地控制人员招聘行为、程序和权限，特制定本手册。
二、招聘原则
三、手册内容
本手册将详尽介绍：1、招聘目的2、招聘原则3、招聘的职责权限4、招聘各项工作的操作细则5、操作人员规范6、与招聘工作相关的欧亿·体育（中国）有限公司7、招聘题库8、招聘流程及相关表格
第二部分 招聘指南
一、招聘工作流程（详见《荣盛控股股份有限公司流程手册》）
二、招聘常用表单
招聘单位(部门)：
招聘岗位：
招聘人数：
希望到岗时间：
岗位现有人数：
编制人数：
学历要求：
性别要求：
年龄要求：
专业要求：
工作经验要求：
岗位职责
描述
其他方面的任职要求
需求单位负责人意见
 签字：
时间：
控股人力资源经理意见
签字：
时间：
用人部门招聘需求审批表用人部门招聘需求汇总表
时间： 年 月HR-IA-L1-2
序号
招聘单位（部门）
招聘岗位
招聘 人数
填写需求表时间
希望到岗时间
岗位基本要求
性别
年龄
学历
专 业
工作经验
其 他
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　

年度招聘计划一览表
部门有关情况
录用 部门
录用职位概况
职位名称
人数
专业
资格条件
公司核定
的编制数
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
本年度缺
编人数
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
本年度拟
录用人数
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　
　　
　
　
　
备 注
内部竞聘公告
公告日期：___________ 结束日期：___________
在________部门中有一全日制职位 __________，级别为__________。此职位暂不对外部应聘者开放。
薪金支付水平：
最低： 最高:
一．职责：（参见所附岗位职责说明书）
二．应具备的能力或技术：
（应聘者必须