再谈出勤的重要性
中国当红偶像—彭于晏
《黄飞鸿之英雄有梦》饰演黄飞鸿
经典影视作品
《危城》饰演马锋
《翻滚吧!阿信》饰演阿信
《寒战》饰演李家俊
《激战》饰演林思齐
《湄公河行动》饰演方新武
“成名”前的彭于晏
1982年生 台湾澎湖人 父母离异 不爱读书 从小就胖 经常被嘲笑
彭于晏—“成名”的艰辛
由一个小胖子向偶像加实力派巨星蜕变
有一种状态称为 “自我反思”“重拾信心”
2002年，遇贵人进军演艺圈 七年时间，电影票房低迷 和公司产生纠纷，一年没戏拍 没收入，欠下一身债务 他没选择停下脚步，鼓励自己重新上路
有一种精神称为
“坚定目标”“严于律己”
“用心”饰演每个角色、从不用替身 “体操运动员”— 疯狂训练8个月，掌握男子体操6项技能 “哑女孩的男友”— 苦练“手语” “自闭症人员”— 花大量时间学习与海豚相处，获得海豚训练师资格认证 “拳击手”— 用3个月训练“拳击” “泰国卧底”—练习缅甸话和泰语几个月
成功之路并不“难” 难在“改变和自律”
CONTENTS
出勤
追梦之基石
01
出勤为何如此“难”
“出勤”的本质
出现
训练
活动
“出勤”表现形式
晨 会
夕 会
会报
培训
项目
做好主顾开拓 发展团队 宣传公司品牌 推销公司产品
出 现
训 练
活 动
产品学习
逻辑训练
反观****
多少人能做到来 多少人能坚持来
2018-2019年**出勤回顾
大多数人无法来出勤甚至无法长期坚持出勤
营业部组出勤状况
部均人力
部均日出勤 人力
67.6人
10.2人
组均人力
组均日出勤 人力
11.0人
1.7人
6.6 人力
1 人出勤
考勤刷脸 “姿势”各异
1.“替代”刷脸考勤 2.刷完脸就“撤”
考勤后台截取的一幕
分公司每期培训班都存在 旷训、迟到等现象
无法 抗拒
原因分析（1/3）
表面—不能出勤很“正常”
时间不允许 公司离家太远，不方便 家有老人、孩子需要照顾 天气太冷“舍不得”温暖的被窝 家里有事不能参加公司培训 ......................
原因分析（2/3）
真正导致无法出勤的“痛点”
认知误区
保险公司上班时间“自由”
“有事”就可以不用来
目标模糊
粘合度差
收获较少
时间增长，逐步忘记自己当初加盟**的“初心”
团队间缺乏温馨的氛围，受关注和关心程度不足
早会质量差，没成长、收入低，选择性参加
原因分析（3/3）
“自律性”的缺失
人的习惯：宽以“待己” 严以“待人”
无法养成持续出勤的“好习惯”
凡事无绝对
2018年**所有百万精英均是坚持每天出勤的人
**中支 ** 高级经理一级
我眼中的出勤
她说：我家虽然距公司职场骑电动车至少40分钟-1小时，但不管刮风下雪，暴雨烈日，我都必须坚持出勤，因为，出勤不仅是工作最基本的态度，也是对自己工作的一个交代，更是对客户最大的负责。同时，出勤还能增加团队的向心力。所以，想在保险欧亿·体育（中国）有限公司持续做下去，就必须要出勤。
2018年承保期交保费：103.8万/61件 全年出勤：270天
02
出勤为何如此重要
无偿给1000元
你要吗
如果变成这样，你还要吗
姓（钱）
懂价值和意义
出勤真正的意义（1/2）
管理者（角度）：出勤是管控团队最有效的方式 被管理者（角度）：出勤是收获成长和收入，达成目标的第一步
—针对不同人群
出勤不是某个人的事而是一群人的事
团队甲： 在册人力50人，出勤20人，每月开单25人，1/3人基本见不到，1/3神龙见首不见尾，甚至在一个营业部很久了，一部分人还叫不出彼此的名字。主管也从不管出勤，你一个星期不来，都没人给你打电话。
团队乙： 在册人力25人，出勤24人或25人，每月开单25人，每天早上大家都会见面，一起开早会，人和人之间很熟悉，彼此有说有笑，某人遇到见不开心的事，大家会一起安慰和鼓励他，如果两人发生矛盾也不怕，大家会一起劝他。
你愿意在哪个团队中工作？ 作为主管你愿意把增员领进哪个团队中？