全职太太兼职妈妈深度增员逻辑
准增员范围界定： 年龄： 30-45岁女性客户 职业： 全职妈妈、 有份兼职的妈妈 素质： 有着一定的文化程度和素养 心理： 对孩子全情付出， 牺牲良多， 想要成为孩子心中的榜样
做孩子一辈子的榜样
为家庭原因， 放弃了事业的发展， 牺牲了个人的自由时间， 全心全意为家庭做一名全职妈妈， 陪伴 孩子的成长。刚开始可能觉得很幸福， 但随着时间的推移， 没有了收入来源， 每月需要伸手向爱人 要生活费， 感受不好； 加上每天围绕孩子转， 与柴米油盐为伴， 跟社会缺乏交流， 和爱人、和朋友 之间的差距在不断拉大， 每次的言语沟通越来越难融入， 心理的落差感逐渐加强。 (这时， 很可能爱 人/公婆/朋友的一句无心言语就能直击妈妈内心的痛点......)
于爱人/朋友而言， 各方面差距不断拉大： 原本有着较高的学历， 可能还有份不错的工作， 因
为中心， 觉得自己妈妈就是最棒的； 但三岁以后， 孩子上了学， 思维开始成长， 也有了更多的朋 友， 开始变得独立。这时妈妈如果没有成长， 在孩子遇到困惑时， 无法给到孩子更好的指引。那 么在孩子心里， 妈妈的形象就会固化， 甚至逐渐下降， 榜样的力量也会慢慢减弱。 (这时， 也许孩 子的一句天真话语就能让妈妈崩溃......)
加上空窗期太久， 如果再择业， 很多欧亿·体育（中国）有限公司/企业不会考虑。加上与社会长时间缺乏链接， 沟通的能 力减弱， 在外越发没有自信心， 逐渐失去市场竞争力。 于孩子而言， 妈妈榜样力量在减弱： 孩子三岁前， 妈妈陪伴最多， 对妈妈非常依赖， 以妈妈
于社会而言， 逐渐失去市场竞争力： 由于长期没有工作和技能使用， 本身的专业技能在下降，
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薪动计划 计划
三高优秀人才
话题导入 言传身教的重要性
保险欧亿·体育（中国）有限公司五大优势 值得妈妈选择
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沟通逻辑 ( 1/6) (寒暄赞美——围绕三大痛点， 引入话题) (业) 王姐， 新年好呀， 今年一家人顺顺利利， 健健康康！ 给孩子带了些零食， 自己做的可以放心吃。 (客) 替孩子谢谢你这个阿姨呀， 这么有心。 (业) 应该的， 您一直以来这么支持我， 我感谢您还来不及呢。 姐今年是不是考虑给孩子上幼儿园了呀？ (客) 是呀， 今年9月份就要上学了， 还在给他选学校。 (业) 你带着孩子也不方便， 您若信得过我， 我去给您打听打听， 将周边的学校都给您做个比对。 (客) 行呀， 那就太谢谢你了， 下次来家里吃饭。 (业) 没事， 随手的事。 对了姐， 您有考虑过未来孩子如果上学了以后， 您还继续做全职妈妈吗？ (客) 还没有想好， 其实最近也有些着急焦虑， 3年多没有工作， 感觉都不知道我除了照顾孩子、做做家 务， 还能做什么了。 之前大学学的专业也捡不起来， 估计很难找到工作。
01 话题引入 言传身教的重要性